Встреча привлекла внимание представителей бизнеса: участники послушали изменения на рынке труда, где инициатива все больше переходит к соискателям. По словам эксперта, рынок труда 2025 года — это рынок соискателя: работодатели конкурируют за каждого сотрудника, а кандидаты диктуют условия. Подтверждением изменений служит низкий уровень безработицы в России, который составил 2,1%.
Сначала Елена Мизева подробно раскрыла ключевые тенденции 2025 года. Среди них — снижение требований к кандидатам, рост стоимости и удлинение сроков найма, высокая текучесть персонала и снижение лояльности, распространение аутстаффинга, развитие внутренних коммуникаций и расширение социальных пакетов. Особое внимание эксперт уделила психологическим противоречиям возрастных сотрудников и возвращению на рынок труда представителей «серебряного» возраста. Важным факторами выбора работодателя для соискателей становятся прозрачность условий труда, стандартизация процессов и человекоцентричность.
Говоря о перспективах этого года, эксперт обозначила новые приоритеты: фокус с найма смещается на удержание ключевых сотрудников, растет значимость точечного найма и развития HR-бренда. Еще спикер отметила инструменты, помогающие компаниям выстраивать более эффективную кадровую политику, среди которых аналитика, стандартизация бизнес-процессов, внутреннее обучение и формирование кадрового резерва, повышение квалификации и пересмотр заработной платы с учетом рыночных условий.
В ходе встречи Елена Мизева представила практические кейсы, которые демонстрируют реализацию этих тенденций на реальном предприятии. Также состоялся живой диалог с аудиторией: участники смогли задать вопросы и получить развернутые ответы.
 |
 |