Мероприятие прошло при участии представителей Гильдии медицинских организаций частной системы здравоохранения Пермской торгово-промышленной палаты (ТПП), депутатов Законодательного Собрания Пермского края, а также руководителей крупных промышленных предприятий.
Со вступительным словом выступила модератор круглого стола – Визе Марина Владимировна, заместитель министра, начальника Управления в сфере содействия занятности Министерства труда и социального развития Пермского Края.
К ее словам также присоединилась Абдуллина Татьяна Юрьевна - Депутат Законодательного Собрания Пермского края и координатор регионального проекта «Женское движение Единой России».
Основной темой круглого стола стало обсуждение корпоративного демографического стандарта, который является важным инструментом для сохранения кадрового потенциала региона. Участники мероприятия обменялись лучшими практиками по реализации корпоративных программ, направленных на поддержку работников с семейными обязанностями. Особое внимание было уделено вопросам создания здоровьесберегающего пространства на предприятиях, что способствует не только улучшению качества жизни сотрудников, но и повышению их производительности.
В рамках мероприятия с докладом выступила Ольга Гилева, она представила проект «Здоровье в промышленном городе». Этот проект, стартовавший в 2022 году, направлен на формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание, отказ от вредных привычек и повышение физической активности. За три года реализации проекта было организовано более 90 инициатив, охвативших более 11 миллионов человек. Проект стал финалистом конкурса «Серебряный Лучник — Приволжье» и занял 3 место в Национальном конкурсе GPM Awards Russia.
На заседании круглого стола были озвучены конкретные меры, которые могут быть внедрены на предприятиях для поддержки сотрудников. Среди них — создание циклов производственной гимнастики, организация корпоративных турниров по дворовым играм, проведение мастер-классов по здоровому питанию и психологической устойчивости. Особый интерес вызвали практики, направленные на поддержку семей сотрудников, такие как проведение детских спортивных мероприятий и создание видеороликов, популяризирующих здоровый образ жизни.
Важной частью обсуждения стал корпоративный демографический стандарт, разработанный Пермской ТПП совместно с Общественной палатой Пермского края. Этот документ представляет собой систему принципов и мер, направленных на поддержку работников с семейными обязанностями, а также на создание благоприятных условий для реализации родительских функций. Стандарт включает в себя такие принципы, как признание ценности большой семьи, поддержка всех семей независимо от дохода и повышение эффективности мер по рождению и воспитанию детей.
Участники круглого стола выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству в области внедрения корпоративного демографического стандарта и здоровьесберегающих практик. Было отмечено, что такие инициативы не только способствуют улучшению качества жизни сотрудников, но и повышают экономическую эффективность предприятий за счет снижения текучести кадров и повышения производительности труда.