В качестве приглашенных экспертов выступили Екатерина Щеклеина, юридический консультант «Trust Consulting» и Ольга Именных, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае. Модератором встречи стала Галина Щелчкова, эксперт по управлению командой и выстраиванию эффективного бизнеса, директор компании, входящей в состав членов Пермской ТПП - Академия «Стратег», г. Пермь.
Во время круглого стола предприниматели услышали мнение юриста, рекомендации Гострудинспекции в Пермском крае, а также получили ответы на свои вопросы в сфере трудового законодательства, заданные во время мероприятия.
Нет денег на зарплату: как сохранить и сотрудников, и ФОТ?
Юридический консультант «Trust Consulting» Екатерина Щеклеина рассказала о возможностях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, по сохранению фонда оплаты труда в сложных для работодателя ситуациях.
Она сообщила, первое, что можно сделать, чтобы снизить нагрузку на фонд оплаты труда – по договоренности с сотрудниками вывести их в отпуска без сохранения заработной платы. Оформляется такой отпуск обычным приказом с обязательным заявлением от работника. ВАЖНО! Нельзя давить на сотрудника, т.к. для оформления отпуска без сохранения заработной платы нужно его добровольное желание.
Второй вариант – если у сотрудников есть неиспользованные отпуска по графику, также можно по договоренности с сотрудниками вывести их в ежегодные отпуска.
Кроме того, можно осуществить вывод сотрудника на неполный рабочий день или установить для него неполную рабочую неделю. Как прокомментировала юрист, если сотрудник согласен и написал соответствующее заявление, то это оформляется приказом, в котором прописывается новый режим работы, и дополнительным соглашением к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен на неполный рабочий день, а у предприятия есть острая необходимость в этаком режиме работы, то можно переводить сотрудников на неполный рабочий день без их согласия, но тогда действовать необходимо в рамках изменения существенных условий трудового договора, обязательно с двухмесячным предупреждением (необходимо будет письменно уведомить сотрудника, указать основание и новый режим работы). Через два месяца сотрудник принимает решение или согласиться на такие условия или отказаться работать по-новому.
Что касается простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, объявляя его, работодатель выплачивает своим сотрудникам 2/3 не от среднего заработка, а от тарифной ставки/оклада. Также сотрудника нужно будет предварительно уведомить о простое. Важно, что в простой работник должен находиться на рабочем месте, но в индивидуальном порядке можно будет закрепить возможность отсутствия сотрудников на рабочем месте. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, при простое через 3 дня после издания соответствующего приказа необходимо уведомить об этом службу занятости.
Коснувшись темы сокращения штата или численности сотрудников, Екатерина Щеклеина обратила внимание на необходимость предупреждения сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложения им другой работы, которая имеется на предприятии. Кроме того, предусматривается обязательство уведомления центра занятости о сокращении и выплаты сотрудникам пособий.
У индивидуальных предпринимателей сокращение штата происходит немного иначе, чем у юридических лиц. Юрист подчеркнула, если гарантии сотрудникам не прописаны в трудовом договоре, то перед ИП нет обязательств за 2 месяца предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать пособие.
Еще один из вариантов сохранения и сотрудников, и ФОТ, на который обратила внимание спикер, это внутреннее совмещение – свободные должности, которые есть у компании, возлагаются на одного сотрудника. При этом предусматривается доплата, все это оформляется приказом об изменении трудового договора.
Что будет работодателю, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию с жалобой?
Начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Ольга Именных, сообщила, что 10 марта 2022 года вышло Постановление Правительства РФ № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в соответствии с которым, с 10 марта отменяются все плановые проверки, реализуемые трудовой инспекцией, а также все внеплановые проверки проводятся только по согласованию с органами прокуратуры по основанию причинения угрозы или фактического причинения вреда жизни и здоровью человека. Кроме того, проверки будут проводиться только при травмировании работника.
Сейчас Государственная инспекция труда в Пермском крае посвящает значительное внимание взаимодействию с работодателем и если поступают жалобы, то проводится оценка достоверности сведений, которые поступили, направляется запрос в адрес работодателя. Далее, исходя из ответа работодателя, делаются соответствующие выводы, и принимается решение о направлении проверки на согласование или нет.
Также Государственная инспекция труда может выдать предостережение или инициировать профилактический внеплановый визит, который может проводиться как онлайн, так и с выездом к работодателю. Во время профилактического визита работодателям разъясняются требования в рамках того вопроса, по которому был инициирован визит. Кроме того, работодатель может задать вопросы по своей деятельности и получить разъяснения инспекции.
Отдельно Ольга Именных остановилась на нюансах оформления простоя, порядка проведения процедуры сокращения, установления неполного рабочего времени, а также о взаимодействии с «особой» категории работников. Обо всем этом вы можете узнать подробнее из презентации, ссылка для скачивания которой доступна ниже.
|
Объявление простоя. Введение неполного рабочего времени. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников. |
Уважаемые предприниматели, если вам нужна квалифицированная юридическая поддержка, а также проведение анализа любой ситуации/вопроса, который волнует вас в правовом поле, в том числе в области трудового права, вы можете обратиться к специалистам Юридического департамента Пермской ТПП по телефонам +7 (342) 235-78-48 (доб. 107, доб. 118, доб. 124) или по электронной почте zakon@permtpp.ru.