Модератором площадки выступила Ксения Осипова, бизнес тренер, индивидуальный предприниматель, член Пермской ТПП и общественный эксперт, лидер HR-сообщества, активно действующего при Палате.
Во время работы дискуссионной площадки ее спикеры, Наталия Сергеева, директор по персоналу «Корпорации ПСС», Серафим Садков, директор компании «ЗМИ», Ксения Смиглевич, руководитель управления любви завода «Инкаб» представили свои корпоративные программы, позволяющие формировать крепкий коллектив без текучки кадров. Необходимо подчеркнуть, что все представленные практики объединяет одна характерная черта – бережное отношение к человеку, к своему сотруднику. Все реализуют эту стратегию по-разному, по-разному развивают свою корпоративную культуру, это может быть доплата за стаж, возможность поменять профессию внутри организации, бесплатные комплексные обеды, гарантированная занятость (например, если человек несколько лет проработал качественно в компании и хочет стабильности, он может написать заявление, оставаться в компании до выхода на пенсию), работа фонда взаимопомощи (финансовая поддержка сотрудникам, испытывающим в этом особую необходимость), витаминизация, вакцинация, бесплатное медобслуживание в клиниках, комната релаксации, корпоративный психолог, организация мероприятий для семей сотрудников.
, - поделилась в своем выступлении одна из спикеров дискуссионной площадки Наталия Сергеева, директор по персоналу компании «Корпорации ПСС», входящей в состав членов Пермской ТПП.Ничего так не укрепляет коллектив и не создает ощущение комфорта и желания пойти на работу, как корпоративная культура. Мы приходим домой и говорим, как хорошо дома. Хочется, конечно же, чтобы сотрудник приходил и говорил, что у нас ему хорошо.
Главное, с радостью идти на работу и с радостью идти с работы. У нас нет «департамента любви», мы просто всех любим. Но у нас есть такое, 7S, например, в кайдзене 5S, это порядок. У нас 7S на сегодняшний день, потому что существует уже своя производственная система: первое - это дополнение, это безопасность сотрудников; второе - это счастье на рабочем месте. Так вот, миссия нашей компании, это содействие, самореализация сотрудника, чтобы человек понял, что он хочет, где он хочет развиться, что он хочет в дальнейшем»
Еще один важный фактор, влияющий на подбор персонала сегодня, на который было обращено внимание участников мероприятия, это изменения рынка труда, рост спроса на сотрудников, настоящих специалистов своего дела. Как отмечает Серафим Садков, директор компании «ЗМИ», сейчас работодателям надо смотреть по-другому на соискателя, вместо «продукта» изучать «потребности». А что именно? А что он хочет? А что он любит вместо «цены»? И создавать ценность.
Хотите быть в курсе актуальных тенденций на рынке труда, быть в профессиональном комьюнити, обмениваться опытом, экспертными знаниями и свежей информацией? Присоединяйтесь к HR-сообществу, действующему при Пермской ТПП. ПОДРОБНЕЕ О СООБЩЕСТВЕ И ВОЗМОЖНОСТЯХ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ.