Директор департамента образовательных программ и консалтинга Пермской ТПП Татьяна Мачихина выступила на круглом столе «Промышленность и кадры», организованном 28 марта редакциями двух медиахолдингов «РБК Пермь» и «РБК Петербург» в рамках масштабного мероприятия «Бизнес-день РБК в Перми». Она рассказала о механизмах, применяемых Пермской ТПП с целью помочь бизнесу решить вопрос кадрового голода, а также о существующих задачах, которые необходимо решать сообща для достижения наилучшего эффекта.
Татьяна Мачихина подняла вопрос об отсутствии взаимодействия работодателей и учебных центров, а также об их низкой вовлеченности в процесс обучения. Она подчеркнула, что квалифицированные кадры можно только вырастить. «Наращивание компетенций» сотрудников возможно путем постоянного обучения и как следствие их удержание на предприятии. Механизмы для этого на сегодняшний день есть.
Например, Пермская ТПП, имея возможности привлечь к обучению ведущих экспертов в соответствующих областях, готова разрабатывать и реализовывать дополнительные программы профессионального образования для нужд конкретного предприятия и с учетом специфики его деятельности. В результате сотрудники повышают квалификацию, а работодатель тратит деньги на их обучение с пользой.
Другой вариант – это участие в национальном проекте «Демография», где обучение сотрудников осуществляется на бесплатной основе. В этом году, формируя перечень программ для реализации в рамках данного проекта мы заранее направили предложения на предприятия края с целью выяснения потребности и готовности принять участие в разработке программ. Откликов не было. У нас есть опыт разработки и реализации программ с привлечением экспертов и профессоров ведущих ВУЗов страны. Мы готовы и дальше работать в этом направлении. Но и от предприятий края хотим увидеть движение навстречу
На сегодняшний день участие в проекте «Демография» дает предпринимателям много возможностей. Многие считают, что в рамках проекта учат только женщин, находящихся в декрете или людей пенсионного возраста, то они глубоко заблуждаются. Тренд сегодня – обучение сотрудников предприятий, как потенциальных, так и действующих. У проекта одна задача - обучение с официальным трудоустройством в реальном секторе экономики.
Сейчас Пермская ТПП начала работу с предприятиями края, заинтересованными в обучении по 4 программам повышения квалификации – это «Логистика», «Менеджер продаж», «Теплоэнергетика» и SMM продвижение. Но мы готовы и федеральный оператор идет на встречу, к потенциальному расширению линейки программ. Тем более, учитывая, что предпочтение отдается именно корпоративному (командному обучению).