Представители 20 ведущих предприятий региона посетили круглый стол по теме подготовки кадров для бизнеса, состоявшийся на площадке Пермской ТПП.
Эксперты ТПП и эксперты со стороны бизнеса собрались на единой площадке, чтобы обменяться опытом, зафиксировать результаты, полученные в ходе реализации системного проекта «Рабочие кадры «под ключ» и наметить планы на будущее. В роли модератора процесса обсуждения выступила Юлия Зинченко, директор департамента профессионального развития Пермской ТПП, куратор инициатив Палаты по развитию дуального обучения и модернизации системы среднего профессионального образования в регионе.
В число эффектов проекта, отмеченных всеми сторонами подготовки кадров, вошли такие позиции, как внедрение распределения ролей «заказчик» (бизнес) - «подрядчик» (образовательные организации) – «координатор» (ТПП), разработка технологии формирования заказа бизнеса на кадры и эффективного распределения бюджетных мест в ссузах региона, создание механизма закрепления студентов за конкретным предприятием через трехсторонние соглашения между работодателем, ссузом и обучающимся.
 |  |  |
Важными вехами в истории развития кадровых инициатив Палаты были признаны присвоение региону статуса пилотного региона по апробации модели дуального обучения в рамках федерального проекта Агентства стратегических инициатив (2014 год), признание практики Пермского края лучшей в России и получение официальных рекомендаций к тиражированию проекта в других субъектах Федерации (2015 год), получение регионом возможности стать пилотной площадкой по внедрению Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста (2016 год).
«Все это было бы невозможным без проактивности бизнеса в реализации кадровых инициатив и новых программ подготовки будущих специалистов», - констатировала Юлия Зинченко, предоставляя слово участникам проекта.
С презентациями по теме «Реализация дуальной модели обучения. Лучшие практики» на встрече выступили представители «ОДК - Пермские Моторы» (см. презентацию), ООО «Краснокамский РМЗ» (см. презентацию) и компании «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» (см. презентацию). В диалоге участвовали первые лица, руководители и сотрудники HR-подразделений таких компаний, как «Редуктор-ПМ», «Протон-ПМ», «Мотовилихинские заводы», «ПНППК», «Уралкалий», Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники, «Соликамскбумпром», «Соликамский магниевый завод», «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», «Газпром трансгаз Чайковский» и др.
Обозначая план работ в текущем году, Юлия Зинченко рассказала о том, что в последней декаде сентября состоится стратегическая сессия АСИ, посвященная Региональному стандарту кадрового обеспечения промышленного роста, а уже в октябре Пермская ТПП организует выезд делегации в Венгрию, где будет проходить международный обмен опытом в сфере дуального обучения и презентация пермских практик. Кроме того, было особо отмечено, что в Пермском крае в ближайшее время начнет работу Совет по развитию трудовых ресурсов, который будет действовать под контролем губернатора края и при непосредственном участии Палаты.
Отдельный блок встречи был посвящен обсуждению новых векторов развития проекта «Рабочие «кадры «под ключ». По мнению сторон сегодня приоритетом становится независимая оценка качества трудовых ресурсов, которая предусматривает два направления: профессионально-общественная аккредитация образовательных программ и оценка квалификаций. Об основных принципах и перспективах данных видов деятельности собравшимся рассказала Ольга Гилева, генеральный директор Пермского регионального агентства развития квалификаций, созданного при Пермской торгово-промышленной палате.