В прямом эфире спикер встречи, ведущий специалист по охране труда ООО «Пермь-Восток-Сервис» Нина Грунина, рассказала работодателям о том, какие изменения необходимо внести в порядок обучения по охране труда на предприятии, как выбрать профессии, специалистов которых необходимо обучать ношению спецодежды и применению СИЗ и определить критерии выбора СИЗ для обучения, а также ответила на вопросы слушателей.
Напомним, что сейчас порядок обеспечения сотрудников СИЗ установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Однако Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Приказом от 29.10.2021 № 766н утвердило новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, которые начнут действовать с 1 сентября 2023 года.
При этом, как отметила Нина Грунина предусмотрен переходный период с 01.09.2023 по 31.12.2024 г., в течение которого работодатель вправе решать сам по каким нормам (типовым отраслевым или по единым типовым) обеспечивать работников защитными СИЗ.
Что касается Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, они поэтапно вступают в силу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Уже с 1 сентября текущего года они действуют в части основных требований к обучению и проверке знаний по охране труда, а с 1 марта 2023 года затронут нормы по ведению реестров обученных лиц, аккредитованных организаций; дистанционной проверке знаний в Минтруде России определенного контингента работников.
Среди нововведений в Правила, спикер обратила внимание на обучение ношению СИЗ (для спецодежды и обуви) и применение (использование) СИЗ, а также сообщила, что примерные перечни тем обучения приведены в Приложении 3 к Правилам. Кроме того, в разделе IX Правил для работодателя прописаны новые требования к организации и проведению обучений. Например, если работодатель решает обучать своих сотрудников сам, то он должен быть обеспечен учебно-методической базой, наличием учебных программ, а также количеством мест обучения исходя из общей численности. При этом работодатель должен уведомить Министерство труда и социальной защиты России о том, что будет готовить работников самостоятельно.
Отдельный акцент Нина Грунина сделала на обязательном обучении работников, применяющих СИЗ, использование которых требует практических навыков. Перечень этих СИЗ работодатель утверждает сам в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Такое обучение может проводиться, как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, или в организации, у индивидуального предпринимателя (обучающие лицензированные центры), так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами.
В завершение онлайн-встречи спикер рассмотрела требования к содержанию учебных программ, периодичности обучения и перечню лиц, которым необходимо его проходить. Подробнее об этом вы можете узнать в записи трансляции мероприятия: