Пермская торгово-промышленная палата в рамках проекта «Все, что важно для бизнеса» провела для предпринимателей встречу с представителями Центра занятости населения Пермского края.
Открывая мероприятие приветственным словом, президент Пермской ТПП Олег Жданов представил участникам главного спикера встречи - директора ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» Марину Снычеву.
В первую очередь Марина Станиславовна обратила внимание работодателей на их обязанности в сфере содействия занятости, в том числе сделав особы акцент на том, что во многих организациях вводится режим неполной занятости в связи с профилактикой распространения коронавирусной инфекции, для чего тоже есть свои правила. «О введении режима неполной занятости, т.е. сокращении обычного периода длительности работы, вы обязаны сообщать в службу занятости», - обратилась к представителям пермских предприятий Марина Снычева, подчеркнув, что за непредоставление такой информации предусматривается штраф.
Кроме того, спикер подробно ознакомила представителей предприятий - работодателей с государственными программами по организации занятости и обучения граждан Пермского края, схемами работы, финансированием и предоставлением субсидий работодателям.
Особый акцент был сделан на вопросах трудоустройства граждан на постоянные и на временные рабочие места, создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, профессионального обучения граждан (безработных, состоящих на учете в Центре занятости, пенсионеров и граждан предпенсионного возраста 50+, безработных женщин с детьми и женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Например, что касается временного трудоустройства сотрудников на условиях срочного договора, по мнению Марины Снычевой, это выгодно для работодателя: «С одной стороны вы можете принять человека на временную работу, и это может стать неким «испытательным сроком» для него. У вас есть возможность посмотреть, подходит ли вам человек. Помимо этого вы еще сможете сэкономить фонд заработной платы», - сообщила директор краевого Центра занятости и пояснила, что компания, заключая договор со службой занятости и предлагая соискателям небольшую зарплату, обретает сотрудника, не обрекая его на низкий уровень дохода. Это объясняется тем, что работник, откликаясь на такую вакансию, ничего не теряет, так как к той зарплате, которую ему будет платить организация, Центр занятости обеспечит ему получение материальной поддержки на время участия в этих работах.
Переходя к разговору о государственных программах по организации занятости и обучения населения, Марина Снычева предложила работодателям поучаствовать в федеральных проектах, вошедших в национальный проект «Демография»: «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» и «Старшее поколение».
Спикер подчеркнула, что в 2020 году в этих проектах произошли значимые изменения, положительные для участников. Например, теперь при участии в проекте «Старшее поколение» обучаться могут не только лица предпенсионного возраста, но и граждане в возрасте 50+. Это положительным образом сказывается на возможности предприятий обучить новым навыкам большее количество своих специалистов, имеющих многолетний объем опыта.
Еще одно нововведение 2020 года в образовательном процессе заключается в том, что при обучении специалиста с получением субсидий от работодателей, он может претендовать на прохождение обучения за территорией Пермского края.
Обучение можно пройти по образовательному сертификату – это тоже новшество 2020 года. По словам директора Центра занятости населения Пермского края на сегодня существует 44 образовательных организации и более 1,5 тыс.специальностей, по которым Центр занятости готов показать, как можно обучаться. Как подчеркивает Марина Снычева, обучение происходит в данном случае за счет средств федерального бюджета и в некоторой части за счет средств краевого бюджета.
Что касается участия в проекте «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» «Содействие занятости женщин…», с января 2020 года пройти профессиональное обучение, получить переподготовку или повысить свою квалификацию могут не только женщины в декретном отпуске с детьми в возрасте до 3 лет, но и неработающие женщины с детьми в возрасте до 6 лет. Участницы этого проекта смогут учиться или через учебный центр ГКУ «Центр занятости населения Пермского края», или получив сертификат – в другой образовательной организации.
В завершение встречи Марина Снычева рассказала о возможностях портала «Работа в России» и способах его использования у себя в компании. Этот портал на сегодняшний день является одним из базовых инструментов развития службы занятости населения и перехода на предоставление услуг в электронном виде.