Сегодня бизнес и наука, как никогда пристально смотрят друг на друга. Это связано с новыми надеждами развития инноваций, которые возможны при сотрудничестве этих двух институтов. Об этом говорили на дискуссии «Инструменты поддержки и развитие инновационного бизнеса в Пермском крае». Партнером Палаты на этой секции стал Фонд содействия инновациям.
Все компании, которые сегодня в мире являются наиболее успешными в плане капитала и выручки, объединяет то, что они владеют цифровыми активами. То есть это не оборудование, заводы или другие материальные ценности. Поэтому надо стараться развивать блага для клиентов. Эксперты из разных отраслей отвечали на вопрос: «Зачем заниматься цифровыми проектами традиционному бизнесу?»
По оценкам экспертов, уходить в цифру еще не поздно, но очень важно. Принято считать, что цифровизация приведет к снижению занятости, но статистика говорит об обратном. В цифровых компаниях она выше, чем в традиционном бизнесе. Порядка 60% специальностей поддаются цифровизации более чем на 30%. Логика состоит в перераспределении рабочей силы между отраслями и специальностями. Цифровизация требует от людей более высоких компетенций, но и обещает им большую зарплату. Учитывая увеличение жизни людей, то, что нам всем предстоит построить – это экономика долголетия.Одним из участников дискуссии стал заместитель управляющего Пермским отделением Сбербанка Евгений Плаксин. «Почему Сбер строит свою экосистему? Финансовые услуги не могут дать яркое конкурентное преимущество. А сервисы, которые сопровождают человека везде и всю жизнь – это дают. Сбер в финтехе не один, с нами и телеком, и ритейл. Все мы хотим окружить клиента своими сервисами и получить добавленную стоимость. Знать про текущие и нереализованные потребности клиентов», - объяснил господин Плаксин.
Также про человеческий ресурс и капитал говорили члены HR-клуба Пермской ТПП. Ее лидер – Ксения Осипова вместе с коллегами провела для специалистов ярмарку тест-драйвов - cовременные методики для повышения эффективности работы HR.
В режиме «здесь и сейчас» участники ярмарки смогли попробовать применить ту или иную методику и задать вопросы ее разработчикам или опытным пользователям.
Например, подробно разобрали следующие инструменты:
- корпоративные артефакты: 36 техник создания вдохновляющих на результаты, эмоциональных корпоративных правил, которые захочется соблюдать. Игра создает уникальную корпоративную среду, позволяет договориться руководителям и сотрудникам, чтобы учесть все интересы, работать эффективно и приносить результаты в бизнесе.
- Пересборка HR-компетенций. Простая технология для понимания готовности компании, ее сотрудников, партнерских отношений к изменениям. Помогает оценить направления внутренней работы для перемены бизнес-модели, корпоративных отношений и связей.
Познакомились с двумя информационными системами: IT-система информирования и взаимодействия с персоналом INN-SOL и Биржа персонала. Всё это местные разработки.
Важным моментом был разбор существующих методов работы с персоналом. Какие-то были признаны устаревшими, другие – актуальными и перспективными.
В финале мероприятия, как на настоящей ярмарке спикеры разыграли среди гостей подарки на личные консультации, тренинги и доступы к системам.
Дни пермского бизнеса, как всегда, отличились насыщенной программой, актуальной повесткой и возможностью лично встретиться, пообщаться с коллегами, приобрести новые знакомства.
Именно на эту задачу работала команда Пермской ТПП! Мы собрали для членов Палаты базу предложений по импортозамещению в формате «ищем-предлагаем» и в ближайшее время начнем связываться с потенциальными партнерами и клиентами.