Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации — это государственная программа повышения квалификации руководителей. Проект реализуется в соответствии с указом президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» и постановлением правительства РФ от 13 февраля 2019 года № 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19−2024/25 учебных годах».
На Президентской программе готовят высококвалифицированных специалистов в области управления и организации производства, способных эффективно работать в рыночных условиях, содействовать инновационному развитию и модернизации российской экономики.
К обучению привлекается высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав Пермского государственного национального исследовательского университета (ПГНИУ) и Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ).
Очно-заочная форма обучения, интересная подача материала, сильный преподавательский состав позволяют получить слушателям максимальный эффект от обучения.
Порядок поступления на президентскую программу в 2024/25 учебном году:
1. Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:
- возраст до 50 лет;
- высшее образование;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
- участие в реализации проекта развития организации (с социально-экономической значимостью для Пермского края).
Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право, при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора.
2. Всем претендентам на обучение необходимо зайти на сайт program.pprog.ru и зарегистрироваться в информационной системе Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (далее – АИС ГП).
3. Необходимые документы:
Специалисты оформляют и представляют в конкурсную комиссию в установленные сроки документы (в 2-х экземплярах) для участия в конкурсном отборе:
- заявку рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма РО 01, заверенная подписью руководителя и печатью организации (форма РО-01 формируется из информационной системы АИС ГП);
- концепцию проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО 02, заверенная подписью руководителя и печатью организации (форма РО-02 формируется из информационной системы АИС ГП);
- копию диплома о высшем образовании;
- копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);
- копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);
- копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;
- справку о подтверждении общего и управленческого стажа работы, функциональных обязанностях (с подписью руководителя организации/начальника отдела кадров и печатью организации);
- типовой трехсторонний договор в 4-х экземплярах;
- мотивационное эссе (рекомендуемый объем — 4 тысяч знаков с пробелами);
- презентацию проекта (предоставляется перед экзаменом);
- согласие на обработку персональных данных специалистов, участвующих в реализации Государственного плана;
- согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
4. Конкурсный отбор
Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.
Квалификационный отбор проводится на основе анализа документов, представленных специалистом в конкурсную комиссию. Документы должны полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям (см. п. 1,2, 3).
В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, конкурсная комиссия принимает решение о недопуске специалистов, представивших такие документы, ко второму этапу конкурсного отбора.
Конкурсные испытания специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.
Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:
- оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
- оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.
Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по образовательным программам типа В.
Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.
Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.
Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем (форма РО 2). В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:
- профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
- значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;
- соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.
5. Ориентировочная стоимость обучения:
Программа типа А: 100 000 рублей (34% оплачивает участник, либо его работодатель) - проектно-ориентированные образовательные программы (тип А - advanced) - предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.
Программа типа В: 60 000 рублей (34% оплачивает участник, либо его работодатель) - базовые образовательные программы (тип В - basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала.
Документы представляются в Министерство социального развития Пермского края по адресу: г. Пермь, ул. Ленина, 51Б, каб. 201, вт-чт с 10:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00, телефон: +7 (342) 235-14-50.
Информация предоставлена Министерством труда и социального развития Пермского края и дана в оригинале: https://minsoc.permkrai.ru/novosti/?id=317906