Мы начинаем оценивать потенциальные возможности этого неосвоенного рынка

20 июня 2006

С 1 марта 2006 года вошел в действие Стандарт Торгово-промышленной палаты Российской Федерации “Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Основные положения”. Этот документ был утвержден на заседании Правления ТПП РФ, состоявшемся 22 декабря 2005 года. Познакомьтесь с кратким изложением мнения вице-президента ТПП РФ Сергея КАТЫРИНА о том, как проходил процесс апробации Социального стандарта и об этом документе, изложенном в издании ТПП РФ “Торгово-промышленные ведомости”. Важность и актуальность Стандарта становятся особенно очевидными в свете ориентации государственной политики на решение злободневных социальных вопросов, на реализацию приоритетных национальных проектов. Проект Стандарта был направлен во все территориальные торгово-промышленные палаты и на более чем 300 предприятий и фирм в 76 субъектах Российской Федерации. Документ встретил понимание и заинтересованное отношение со стороны российского бизнеса, воспринявшего Стандарт ТПП РФ как необходимый шаг на пути овладения отечественным предпринимательством современных технологий социальной отчетности. Положительные отзывы на проект поступили от крупнейших российских корпораций и холдинговых компаний, таких как ОАО “Роснефть”, ОАО “Норильский никель”, ОАО “Магнитогорский металлургический комбинат”, ОАО “Уральская горно-металлургическая компания” и других. Давая оценку Стандарту ТПП РФ, многие отмечали, что документ позволяет более осмысленно и продуктивно строить стратегию и тактику социальной деятельности, обращать особое внимание на самые актуальные проблемы, без решения которых ни о каком социально ориентированном ведении бизнеса не может быть и речи. Среди них – эффективность и инновационная направленность производства, уплата налогов, социально-трудовые отношения, здоровье работников, помощь беспризорным детям и т.д. Целый ряд предприятий и организаций внес конкретные поправки в проект, которые были в максимальной степени учтены при доработке документа. Так, ОАО “Сибирская угольная энергетическая компания” предложила внести изменения и дополнения в раздел, касающийся взаимоотношений компании с администрациями субъектов РФ и муниципальных образований по вопросам социально-экономического сотрудничества, в том числе в форме соглашений, договоров, протоколов. В частности, нами была принята предложенная компанией более объемная формулировка о мерах по созданию на предприятиях позитивного социально-психологического климата, развитию корпоративной культуры и этики, взаимной ответственности работодателей и наемного персонала. С учетом пожеланий ОАО “Завод им. В.А. Дегтярева” были уточнены формулировки относительно направлений социальных расходов, динамики изменений производительности труда, устранены разночтения отдельных терминов и понятий. По предложению АКБ “Банк Москвы” более четко сформулировано положение Стандарта ТПП РФ о политике компании в области благотворительности. В действительности отклики на проект подтвердили наши опасения относительно настороженного, а в некоторых случаях и негативного отношения некоторых предпринимательских структур к целям, высказанным в проекте. В частности, мы еще раз убедились в том, что в отечественной предпринимательской среде возник уникальный для международной бизнес-практики феномен – так называемая “теневая социальная деятельность”, когда предприятия и организации, не желая привлекать внимание фискальных органов, финансируют социальные программы, что называется, “втемную”. Итоги апробации Стандарта ТПП РФ также показали, что руководители некоторых предприятий и организаций продолжают придерживаться мнения, будто применение социальных стандартов – это очередное “модное поветрие”, навязываемое бюрократией бизнесу с целью скрыть просчеты государства в социальной политике. Такие “теоретики” считают стандартизацию деятельности в области социальной отчетности преждевременной. Обращает на себя внимание мнение руководителей некоторых компаний, будто социально ответственное поведение актуально только для предприятий-монополистов и крупного бизнеса, предпринимательская деятельность которых строится на использовании природных ресурсов. Такая точка зрения практически отсекает от социальной деятельности весь малый и средний бизнес. Территориальные торгово-промышленные палаты, выполняя рекомендации Президиума Правления и Программу деятельности ТПП РФ на 2005–2006 годы, проделали определенную работу по апробации Стандарта и привлечению организаций всех форм собственности к подготовке социальных отчетов с использованием положений этого документа. Особенно хотелось бы отметить деятельность в этом плане ТПП Республики Башкортостан, ТПП Республики Коми, Ленинградской областной, Брянской, Пермской, Сургутской палат. Показательны в данной связи результаты опроса руководителей территориальных палат, проведенные социологической службой “Кассандра” во время семинара-совещания в Голицино в июне 2005 года. Как оказалось, большинство опрошенных (57%) “затрудняются сказать” что-нибудь определенное о возможности оказания подобного рода услуги палатами и их экспертными подразделениями, а еще 39% руководителей палат считают “вероятным” ее востребованность только в отдаленной перспективе. Такой подход выглядит особенно удручающим, если учесть, что в настоящее время социальные отчеты, заверенные независимым аудитом, составляют 40% американских и 70% западноевропейских компаний. Социальный стандарт ТПП РФ нужен российским предпринимателям. В этом мы убедились на практике. Прямой переход отечественных компаний на международные стандарты социальной отчетности оказался непростым делом, и это фактически смогли сделать лишь несколько самых крупных бизнес-структур. Именно поэтому мы сочли наиболее приемлемым вариантом разработку и принятие ТПП РФ собственного Стандарта. Особо хочу подчеркнуть, что разработанный документ – не альтернатива международным стандартам. В нем учтены все основные, базовые положения международных стандартов и в первую очередь наиболее распространенных из них – стандарта АА-1000 и “Руководства по отчетности в области устойчивого развития”, разработанного под эгидой ООН. Таким образом, наш документ – это адаптированный к условиям России и нынешнему уровню развития отечественного предпринимательства вариант тех же международных стандартов. Используя его, российский бизнес сможет в течение нескольких лет плавно перейти на международные стандарты. И это мнение нашло подтверждение в процессе апробации. Если внимательно проанализировать социальные отчеты, которые готовят зарубежные компании, то легко убедиться, что своя специфика есть, к примеру, у американских и западноевропейских компаний. У предпринимателей Евросоюза сейчас приоритетные позиции занимает экологическая проблематика, а у американских компаний – сотрудничество с образовательными учреждениями. Многие социальные отчеты – это в буквальном смысле повествования о том, как идет в выгодном для фирм направлении процесс обучения в школах и колледжах, что делают в этой связи десятки волонтеров, специально направляемых в учебные заведения бизнес-структурами. Мы же в процессе апробации Стандарта постарались обратить внимание российского бизнеса на наиболее злободневные проблемы, присущие нашей действительности, а именно – прозрачность компаний, честную уплату налогов, справедливую оплату труда работников, финансирование социальных программ, в частности, помощь беспризорным детям. В отличие от России для компаний развитых стран все эти проблемы, мягко говоря, не вполне актуальны. А мы их обойти не можем – общество не поймет. Кстати говоря, все это прекрасно осознают и предприниматели, которые участвовали в апробации проекта. Мы постарались изложить Социальный стандарт в максимально сжатой, простой и всем доступной форме. Тем не менее даже в этой ситуации не удалось избежать замечаний и нареканий – мол, надо еще больше упростить Стандарт, а то для анализа и заполнения всех его разделов требуется содержать целый штат сотрудников. В этой связи хочу подчеркнуть – наш Стандарт, как и все международные стандарты, носит рекомендательный характер, и руководители предприятий могут по своему усмотрению освещать в своих социальных отчетах те или иные разделы и положения. Это общемировая практика. Не могу не подчеркнуть еще одну деталь – в половине бизнес-школ мира курс о социальной ответственности бизнеса вошел в число обязательных. Таким образом, уже в ближайшем будущем Торгово-промышленная палата России может стать в стране ведущей организацией по формированию всей работы, связанной с социальной отчетностью предпринимательских структур. У нас имеется возможность создать законченный цикл процедур, связанных с социальной отчетностью компаний, оказывать квалифицированную методическую помощь в подготовке таких отчетов, а также проводить их экспертную оценку, подтверждать достоверность. И мы намерены совместно с территориальными палатами действовать в этом направлении. Принимая во внимание востребованность услуг по подготовке и экспертизе социальных отчетов, можно надеяться, что со временем этот вид деятельности займет достойное место в перечне услуг, оказываемых торгово-промышленными палатами. «Торгово-промышленные ведомости», №6/2006 О выпуске тематического сборника ТПП РФ “Социально ответственный бизнес –250 лучших компаний России”. Важным элементом процесса апробации Стандарта ТПП РФ является изучение и распространение накопленного опыта социальной деятельности предпринимательских структур. Итогом этой работы призван стать выпуск тематического сборника ТПП РФ “Социально ответственный бизнес –250 лучших компаний России”. По мнению многих представителей деловых кругов страны, в сборнике должны быть представлены предприятия и организации всех ведущих отраслей национальной экономики из регионов Российской Федерации. Предприниматели также высказали пожелание, чтобы данный тематический сборник был направлен Президенту РФ, руководству федеральных и региональных органов власти и управления, переведен на иностранные языки, широко представлен в средствах массовой информации и на специально организованных презентационных мероприятиях. К настоящему времени о намерении разместить на страницах сборника свои социальные отчеты заявили около 100 компаний, а ряд из них заключили соответствующие соглашения с АНО “Союзэкспертиза” ТПП РФ об оказании ею консультационных и экспертных услуг, связанных с подготовкой социальных отчетов и их удостоверением. В числе этих компаний – ОАО “Научно-производственное объединение “Алмаз”, ОАО “Авиационная компания “Трансаэро”, ОАО “Горьковский автомобильный завод”, ОАО “Салаватнефтеоргсинтез”, ЗАО “Петербургский нефтяной терминал”, ОАО “Уралсвязьинформ” и другие. Ряд социальных отчетов находится в стадии завершения подготовки и редактирования, а часть из них практически готова к публикации. Примечательно, что разместить в тематическом сборнике ТПП РФ информацию о социальных программах, реализуемых в России, изъявили желание некоторые известные зарубежные фирмы, чьи дочерние компании присутствуют на российской рынке. Среди них – ЗАО “Тетра Пак”, ЗАО “Макдоналдс-Россия”, ООО “Рамэнка” и т.д. Предприниматели считают издание сборника ТПП РФ весьма полезным как для рекламы своих фирм, так и для обмена опытом социальной деятельности и отчетности. Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Основные положения. СТАНДАРТ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Настоящий Стандарт подготовлен с учетом базовых принципов международных стандартов корпоративной социальной отчетности АА 1000, разработанных Британским Институтом по социальной и этической отчетности, и Стандарта, именуемого “Руководство по отчетности устойчивого развития”, разработанного в рамках Глобальной инициативы по отчетности. Кроме того, в Стандарте Торгово-промышленной палаты РФ учтены те требования, которые в современных условиях предъявляются к российскому бизнесу в плане его социально ответственного поведения со стороны государства и общества. Содержащиеся в Стандарте ТПП РФ положения рекомендуется использовать при подготовке предприятиями и организациями всех форм собственности и любого правового статуса социальных отчетов – документов, в которых содержится аналитический материал и фактические данные о выполнении предпринимательскими структурами своих социальных функций в условиях рыночной экономики. В социальном отчете не должны указываться сведения, составляющие коммерческую тайну компании. Данный Стандарт предполагает наличие в социальном отчете компании вступительной части (общие положения) и 7 тематических разделов. Во вступительной части излагается информация, касающаяся истории компании, основных направлений и результатов деятельности, принципов ведения бизнеса. Важнейшим элементом подготовки тематических разделов социального отчета является организация постоянного диалога со всеми заинтересованными сторонами – государством, акционерами и деловыми партнерами компании, ее сотрудниками и потребителями продукции (услуг), местными сообществами, предпринимательскими союзами и объединениями, иными институтами гражданского общества. Достоверность информации и выводов, содержащихся в социальном отчете юридического лица, в соответствии с общемировой практикой, может быть подтверждена независимой аудиторской или экспертной организацией. Раздел 1. Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности товаров и услуг Многочисленные исследования в России и зарубежных странах свидетельствуют о том, что общество судит о социальной ответственности предпринимательской организации, принимая во внимание, прежде всего, качество и цену выпускаемой ею продукции. Добиться в современных условиях производства высококачественных, конкурентоспособных товаров, востребованных отечественным и мировым рынками, можно только путем организации эффективной, инновационно-ориентированной хозяйственной деятельности. В первый раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: Важнейшие итоги производственно-хозяйственной деятельности организации и оценка основных условий и предпосылок, определивших наличие достигнутых параметров экономического развития. Деятельность по созданию систем менеджмента качества или совершенствованию уже существующей системы в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001:2000. Использование отечественного и зарубежного опыта стратегического прогнозирования и текущего планирования в деле развития хозяйствующего субъекта. Рентабельность производства, в том числе в сравнении со среднероссийскими и отраслевыми показателями, а также показателями аналогичного рода хозяйствующих субъектов в Российской Федерации. Достижения компании по повышению производительности труда, динамика изменения производительности труда за годы рыночных преобразований, возможные резервы роста. Наличие ииновационно-ориентированной стратегии развития организации, анализ ее сущности и хода выполнения. Участие компании в становлении системы частно-государственного партнерства для реализации инфраструктурных и иных проектов. Инвестиционная активность предпринимательской структуры, анализ основных источников и направлений инвестиционного процесса. Оценка потребителями качества продукции, выпускаемой компанией, или предоставляемых ею услуг юридическим и физическим лицам. Раздел 2. УТВЕРЖДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЧЕСТНОГО, ЦИВИЛИЗОВАННОГО БИЗНЕСА Социально ответственный бизнес – это бизнес, действующий исключительно в рамках правового поля, своевременно и в полном объеме выполняющий свои обязанности перед государством и вместе с ним добивающийся создания условий для свободной конкуренции. Это бизнес, который обеспечивает прозрачность и информационную открытость хозяйствующих субъектов, честное и уважительное отношение к деловым партнерам, не принимающий любых коррупционных схем и “теневых” сделок. Во второй раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 2.1. Действия предпринимательских организаций для повышения прозрачности акционерно-финансового капитала, информационной открытости результатов своей хозяйственной деятельности. 2.2. Качество корпоративного управления, применение кодексов и хартий деловой этики в целях повышения общей культуры предпринимательства. 2.3. Практика соблюдения налогового законодательства, своевременность и полнота расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, отношение руководства хозяйствующего субъекта к схемам налоговой оптимизации. 2.4. Оценка политики компании в сфере управления собственностью, приобретения новых активов, в том числе с использованием процедур банкротства, слияний и поглощений. 2.5. Защита деловой репутации, торговых марок компании, соблюдение международного и российского законодательства в области охраны интеллектуальной собственности. 2.6. Принципы взаимодействия компании с деловыми партнерами, в том числе с поставщиками комплектующих изделий и организациями, участвующими в сбыте продукции. 2.7. Предпринимаемые меры по искоренению “теневой” экономики, неформальных сделок и операций, не отражаемых в финансовой отчетности компании. 2.8. Взаимодействие с органами государственной власти и управления, общественными организациями в противодействии взяточничеству и коррупции. 2.9. Мнения менеджеров, сотрудников, представителей властных структур и общественности о деловой репутации компании, ее устойчивости и открытости, культуре предпринимательства. Раздел 3. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА КОМПАНИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Кризисные явления, присущие социальной сфере современной России, выступают все более существенными ограничителями для реализации стратегической задачи ускоренного экономического подъема страны. В этих условиях важнейшим индикатором социально ответственного поведения отечественного бизнеса является его сознательное и активное участие в решении злободневных социальных проблем, стоящих перед работниками предприятий, жителями территорий в местах расположения предпринимательских структур, перед государством и обществом в целом. В третий раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 3.1. Направления социальных расходов компании, динамика их изменения за годы рыночных реформ. 3.2. Практика участия в конкурсе, организуемом Правительством РФ “Российская организация высокой социальной эффективности”, а также конкурсах, организуемых предпринимательскими союзами и объединениями. 3.3. Деятельность администрации предпринимательской организации по соблюдению норм действующего законодательства РФ, выполнению так называемых “минимальных социальных стандартов”. 3.4. Формы и способы разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и наемными работниками. 3.5. Степень развитости институтов социального партнерства, практика заключения и выполнения коллективных договоров. 3.6. Анализ деятельности компании по созданию новых рабочих мест, реструктуризации производства и возникающих в связи с этим проблемах переквалификации и трудоустройства высвобождаемых кадров. 3.7. Участие компании в становлении среднего класса, поддержке малого и среднего предпринимательства как эффективного средства борьбы с бедностью. 3.8. Опыт участия в решении актуальных социальных проблем территорий расположения производственных активов компании, поддержки социальных проектов и инициатив местных сообществ, реализации социальных программ. 3.9. Итоги опросов и интервью представителей власти, общественности и трудовых коллективов о социальной политике предпринимательской организации. 3.10. Взаимодействие компании с администрациями субъектов РФ и муниципальных образований по вопросам социально-экономического сотрудничества, в том числе в форме соглашений, договоров, протоколов. 3.11. Практика взаимодействия компании с независимыми профессиональными союзами работников и комитетами, представляющими интересы трудящихся данной отрасли. Раздел 4. Забота компании о благосостоянии своих сотрудников Социально ответственный бизнес – это бизнес, который деятельно участвует в ликвидации проблемы бедности, воспринимая ее как особый социальный феномен, подрывающий физические, психические и интеллектуальные качества нации. Это бизнес, который обеспечивает своим работникам достойную и справедливую оплату их труда, способствуя тем самым преодолению недопустимо высокой степени поляризации доходов населения России. В четвертый раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 4.1. Существующая система оплаты труда в организации, ее роль в мотивации добросовестного и творческого труда. 4.2. Политика компании в области оптимизации доходов менеджмента и рядовых сотрудников, предотвращения их излишней поляризации. 4.3. Принимаемые компанией меры по повышению уровня оплаты труда работников (индексация заработной платы с учетом темпов роста потребительских цен, программы повышения заработной платы). 4.4. Наличие и реализация специальных программ помощи семьям сотрудников, чей совокупный доход ниже официальной черты бедности (прожиточного минимума). 4.5. Анализ социального пакета, предоставляемого работникам компании в разрезе групп и категорий персонала. 4.6. Дивидендная политика компании в отношении крупных и миноритарных акционеров. 4.7. Развитие практики негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников, альтернативных форм социального страхования. 4.8. Участие компании в решении проблем, возникающих в связи с монетизацией социальных льгот, оказание материальной помощи ветеранам войны и труда, работавшим ранее в данной организации. 4.9. Наличие и реализация социальных проектов в сфере жилищного строительства, ипотеки, потребительского кредитования сотрудников. Раздел 5. СОЗДАНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ОБЩЕСТВА Социально ответственный бизнес не может и не должен находиться в стороне от решения комплекса вопросов, связанных со здоровьем нации и сохранением ее генофонда. Деятельность в этом направлении начинается с заботы каждой предпринимательской организации о создании безопасных условий труда, эргономичных рабочих мест, качественном медицинском обслуживании персонала, поддержании института материнства и детства, налаживании профилактики профессиональных заболеваний. В пятый раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 5.1. Динамика затрат компании на мероприятия по охране труда, в том числе в расчете на одного работника. 5.2. Решение проблем безопасности технологических процессов и сокращения травматизма в ходе обновления основных фондов, модернизации производства. 5.3. Система мероприятий по открытому и объективному информированию потребителей о возможной опасности для здоровья людей выпускаемой предприятием продукции. 5.4. Деятельность компании по противодействию распространению несертифицированных и некачественных товаров, наносящих вред здоровью людей. 5.5. Соблюдение установленных действующим законодательством РФ прав работников на социальные льготы и компенсации, вызванные неблагоприятными условиями труда и ущербом, причиненным здоровью. 5.6. Организация медицинского и санаторно-курортного обслуживания сотрудников предприятий и их семей. 5.7. Поддержка массовой физкультуры и спорта, вовлечение сотрудников компании в движение за здоровый образ жизни. 5.8. Изучение вопроса о существующих в компании гарантиях неиспользования детского труда. 5.9. Участие в благотворительных акциях, связанных с оказанием помощи детским домам, приютам, детским реабилитационным центрам. 5.10. Итоги опросов заинтересованных сторон о результативности усилий компании в деятельности по созданию безопасных условий труда, укреплению здоровья сотрудников, оказанию помощи беспризорным детям. Раздел 6. УЧАСТИЕ В РАЗВИТИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО И ДУХОВНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА Социально ответственный бизнес – это бизнес, который, сообразуясь с мировыми тенденциями возрастания роли человеческого капитала в качестве орудия труда и двигателя общественного прогресса, принимает на себя значительную часть функций, связанных с общим, профессиональным и духовным развитием работников. В шестой раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 6.1. Общие принципы и подходы, которых придерживается компания в работе по повышению качества трудового потенциала своих сотрудников. 6.2. Наличие и ход реализации корпоративных программ обучения и повышения квалификации кадров. 6.3. Опыт сотрудничества c государственными и негосударственными учебными заведениями в деле укрепления их материальной базы и разработки новых учебных стандартов, совершенствования качества подготовки специалистов. 6.4. Участие компании в выявлении и поддержке талантливой молодежи, наличие стипендиальных и иных поощрительных программ для одаренных детей и студентов. 6.5. Практика работы по привлечению и закреплению на предприятии кадров молодых рабочих и специалистов, в том числе обеспечение жильем, предоставление возможности получения дополнительного образования. 6.6. Меры по созданию на предприятии позитивного социально-психологического климата, развитию корпоративной культуры и этики, взаимной ответственности работодателя и наемного персонала. 6.7. Установки и действия компании в сфере духовного развития сотрудников, их культурологического поведения и нравственных ориентаций. 6.8. Политика компании в области благотворительности. Информация об участии компании в реализации благотворительных и социальных программ. 6.9. Создание собственных традиций компании в части учреждения корпоративных поощрений и наград, проведения производственных соревнований и конкурсов, присвоения почетных званий, проведения дней работников отрасли и иных корпоративных мероприятий. Раздел 7. Вклад компании в охрану окружающей среды Социально ответственный бизнес – это бизнес, который в полной мере осознает всю важность и сложность экологических проблем современности и наравне с государством заботится о создании безопасной для человека среды обитания. Последовательная природоохранная политика может принести российскому бизнесу несомненные выгоды, связанные с сокращением платежей за выбросы вредных веществ и возможностью выхода на экологически чистые зарубежные рынки. В седьмой раздел социального отчета рекомендуется включить следующие вопросы: 7.1. Наличие и итоги выполнения компанией специальных экологических программ и природоохранных мероприятий. 7.2. Качество экологического менеджмента, внедрение современных методов экологического сертифицирования и аудита систем международных стандартов серии ISO 14000. 7.3. Порядок информирования компании об экологических рисках и возможных угрозах, связанных с производственной деятельностью компании. 7.4. Соблюдение в практической деятельности компании природоохранного законодательства, лицензионных соглашений, идеологии рачительного использования природных ресурсов. 7.5. Участие организации в разработке и осуществлении межведомственных и региональных программ преодоления кризисных ситуаций в сфере экологической безопасности. 7.6. Основные направления и конкретные результаты деятельности в сфере внедрения ресурсосберегающих технологий. 7.7. Формы и результаты сотрудничества с местными природоохранными структурами и общественными экологическими организациями. 7.8. Политика компании в отношении соблюдения экологических стандартов при модернизации, расширении и создании новых производств; внедрение инноваций, связанных с экологическим сервисом, реабилитацией среды обитания. 7.9. Использование количественных индикаторов по охране окружающей среды, рекомендованных в рамках Глобальной инициативы по отчетности. В заключительной части социального отчета рекомендуется изложить официальное заключение аудиторской или экспертной организации по тем разделам и подразделам документа, которые прошли соответствующую проверку. Содержащиеся в настоящем Стандарте положения носят рекомендательный характер и могут использоваться по усмотрению самих предпринимательских организаций.

Назад к списку