Спикер:
Татьяна Федорова, владелец компании в сфере ПБ ООО ИКЦ Арина, частного центра занятости ООО «ДФ «ИНЖИНИРИНГ», компании по подготовке специалистов «Академия спец», сертифицированный фасилитатор Access consciousness поделилась своим мнением и ответила на следующие вопросы:
1. Опишите самые важные качества идеального соискателя
Для меня, как для руководителя, который набирает персонал, важна релевантность заявленных качеств соискателя требованиям актуальной вакансии. Чтобы это определить, мы внимательно изучаем представленное резюме и сопроводительное письмо потенциального сотрудника.
Резюме может быть кратким, содержать общие сведения, но сопроводительное письмо — это показатель того, как человек относится к нашему предложению.
Для меня идеальный кандидат — это тот, кто заранее изучает историю, ценности и миссию компании, приводит примеры из своего опыта и рассказывает, как его навыки могут быть полезны именно нам.
Важно, чтобы соискатель демонстрировал свои компетенции через кейсы, делясь историями из прошлого опыта, в том числе об участии в различных проектах. Это можно представить как в сопроводительном письме, так и в отдельных документах.
Например, вместо заявления «я отлично работаю в команде» лучше привести конкретный кейс с описанием реализованного проекта, своей роли, вклада в достижение целей, количества участников команды и самих целей.
Сильные стороны, качества и навыки, указанные в резюме, также желательно подкреплять конкретными примерами. Можно рассказать о своем самопонимании, и проиллюстрировать это случаями из личной или, что важнее, профессиональной жизни, особенно из опыта ключевой для его развития работы. Именно это понимание себя — фундамент, на котором строится эффективное взаимодействие и профессиональный рост как самого человека, так и команды, ведь мы знаем, с кем имеем дело.
И, конечно, очень важно, чтобы человек любил свое дело и мог рассказать о том, как он развивается: в каких профессиональных конференциях участвует, какие личные проекты реализует, какие увлечения, связанные с профессией, его вдохновляют. Важно понять, как он проявляет себя, когда ему что-то действительно интересно и важно.
2. Кого вы ищете в первую очередь, что это должен быть за человек
Сейчас многие работодатели ценят инициативность и проактивность — умение сотрудников предлагать решения и инновации без дополнительных указаний. Кандидат может заранее продемонстрировать эти качества, предложив конкретные идеи. Для этого полезно заранее продумать ответы на вопросы типа: «Какие идеи по улучшению нашей работы вы могли бы предложить и как бы вы их реализовали?».
Допустим, мы ставим определенную задачу. Какие три варианта развития событий вы видите? Какие три разных шага вы бы предприняли? Один кандидат спросил меня: «Какие ресурсы у вас есть для выполнения этой задачи?». Но важнее, какие ресурсы видит он и какие шаги считает необходимыми.
Конечно, деньги – важный ресурс, но есть и другие способы реализации идей, например, нетворкинг. Важно не только то, готов ли человек работать, когда в него вкладывают, но и как он действует при ограниченных ресурсах. Ведь именно ограничения стимулируют креативность. Как кандидат готов преодолевать эти ограничения? Вот что действительно интересно.
3. Кому легко получить желаемую должность? Что важно для профессионального развития?
Легко получить должность тому, кто хорошо знает себя, тщательно изучает вакансии и понимает, соответствует ли он требованиям. Опять же, важно подтверждать свои слова конкретными кейсами.
Ключевыми для профессионального развития, на мой взгляд, являются самопознание, инициативность, креативность и любовь к своему делу. Профессиональный опыт приобретается со временем, а эти качества останутся с человеком навсегда.
По информации, предоставленной компанией в сфере ПБ ООО ИКЦ Арина.