С темой «О ситуации на рынке труда сегодня» круглый стол открыла Агафонова Наталия Николаевна, ректор ЧОУ ВО «Западно-Уральский институт экономики и права», председатель Комитета по направлению «Образование и работа с кадрами» Пермской ТПП. Она отметила рекордно низкий уровень безработицы на сегодняшний день:
Наталия Николаевна обозначила вопрос работы с мигрантами, уточнив, что они закрывают потребность в количестве рабочих рук. Но этот момент требует обучения как принимающей, так и прибывающей стороны. Необходимо создавать условия для ассимиляции новых сотрудников, обозначать границы нормативности, точки дозволенности. Это целый пласт для обучения курирования, наставничества, тех, кто будет отвечать за этнокультурные особенности мигрантов.Мы наблюдаем ситуацию дефицита рабочих рук, которая достигнет пика к 2030 году. Сейчас растет конкуренция среди предприятий за школьников и заинтересованную молодежь. Мониторя сайты по найму персонала, вижу, что каждые 2 недели повышается зарплата по самым востребованным профессиям. Но гонка зарплат имеет другую сторону - она снижает прибыль и эффективность. Ожидание будущих работников выше рынка. Работодателю приходится кратно увеличивать затраты на обучение и встраивание работника в коллектив».
Другая тема, которая важна именно сейчас – это обучение андрогогике, т.е. обучение уже взрослых людей, причем массового характера. Образовательные учреждения должны учитывать в своей дорожной карте эти особенности, а также социальную адаптацию таких учеников.
Обучение, доучивание, переучивание – это современные тренды. Без цифровизации нет будущего. В определенном контексте нужно объединить школу, ВУЗ и работодателя, при чем процесс должен быть двусторонним, когда молодежь обучает старшее поколение, и наоборот: показать молодежи как организовать производство и бизнес-процессы. Необходимо распределить нагрузку по доучиванию, чтоб она не ложилась полностью на плечи на работодателя, а была в том числе и на уровне ВУЗа и дополнительного образования»,
- подвела итог Наталия Николаевна.
Рыпневская Ольга Владимировна, заместитель директора ГБОУ «Академия первых», рассказала о своем проекте, который работает по образовательной модели Сириус. Ключевые направления – это науки (математика, информатика, физика, химия, биология, география, медицина), искусство и спорт. Обучение проходит в 3 формах: очно (необходимо пройти тестирование), заочно (доступно для всех онлайн без отбора), очно-заочно (требуется прохождение нескольких тестов). Помимо этого, реализуются другие программы – «Уроки настоящего», «Сириус лето», конкурс научно-технологических проектов «Большие вызовы».
В ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания» с 2016 года работает проект «Инженерный лифт», о котором рассказал его руководитель, Мякшин Евгений Николаевич. Цели проекта амбициозны - «непрерывное сопровождение кадров: вместе с компанией от детского сада до пенсии». Тем не менее, его результаты ощутимы уже сегодня, и более того, положено начало для масштабирования в рамках других регионов России.
Песин Михаил Владимирович, декан механико-технологического факультета «ПНИПУ» рассказал о возможностях для работодателя заходить в приемную компанию с целевым договором, чтоб готовить свои кадры:Мы даем выбор каждому со школы, идти ли с нами дальше, или в другой сфере развиваться. Не все дети имеют инженерные компетенции, но мы помогаем каждому ребенку попробовать понять, что это такое, интересно ли это именно ему. Да, проект трудозатратен, но и результативен».
ВУЗ заинтересован в подготовке инженерных кадров, мы поддерживаем систему создания инженерных классов. Она актуальна для аэрокосмической отрасли, нефтяного машиностроения, станкостроение и других сфер народного хозяйства».
Платформу «Кадровый центр «Работа в России» представила Серебренникова Инна Юрьевна, рассказав о возможностях для студентов и работодателей. Она согласилась, что в связи с работой на цифровых платформах, с пандемией, затруднилась социальная адаптация. С другой стороны, это ускорило цифровизацию, что имеет свои плюсы.
На встрече также много времени было уделено обсуждению необходимых компетенций соискателей – глобальное мышление, критическое мышление, инновационные идеи, нестандартные решения, развитие предпринимательского мышления и бережливого образования, умение ориентироваться в неопределенности.
Предприятия из разных отраслей промышленности сегодня решают одну общую проблему, связанную с привлечением персонала и популяризацией технических специальностей. Прошедший круглый стол стал платформой, где были озвучены ответы на текущие вопросы работодателей за счет обмена мнениями и реализованными практиками.