Спикером выступила Ксения Осипова, бизнес-тренер, индивидуальный предприниматель общественный эксперт и лидер HR-сообщества Пермской ТПП. Эмоционально, приводя яркие примеры, она рассказала, почему важно заниматься этим вопросом именно сейчас, какие выгоды приносит компании выстроенная корпоративная культура, как пользоваться подобным инструментом управления.
Вовлекая аудиторию в интерактив и вызывая живой отклик слушателей, Ксения предлагала озвучить своё видение корпоративной культуры, рассказать примеры практик из собственного опыта, высказать мнения, задать вопросы.
Участники сами пришли к выводу, что корпоративная культура помогает достигать цели и реализовать стратегию, благодаря чему увеличивается эффективность работы.
, – подчеркнула Ксения.Работа с корпоративной культурой – вклад в долгосрочные инвестиции развития предприятия. Это инструмент создания нужного поведения в процессе коммуникации. Корпоративные мероприятия должны работать на общие ценности в достижении миссии
Затронула бизнес-тренер и вопросов методологии: как достичь успеха в формирования культуры в той или иной компании. Она отметила, что все идеи идут от собственника, лидера, который постоянно должен держать руку на пульсе, быть гибким, а потом уже прививать культуру своей команде.
Эксперт в заключение поблагодарила участников встречи за доверие в надежде на то, что мастер-класс принёс пользу. И пригласила 22 августа на третий ежегодный HR-пикник, который будет проводён ТПП на территории «Тенториум-Пермь», где, как заверила Ксения, будет максимальный концентрат пользы и обмен лучшими практиками
Елена Мизёва, директор по персоналу ООО «Камский кабель»:
Анна Мальцева, руководитель проекта электромонтажной компании АО «Интехпром»:Мастер-класс, посвящённый корпоративной культуре, был очень полезен для всех, потому что на сегодняшний день этот тот инструмент, который всё более и более востребован соискателями. Знаю, что многие при трудоустройстве на работу: спрашивают, а что у вас ещё есть, помимо определённых условий труда и заработной платы. Сейчас работники достаточно требовательны и знают, какая корпоративная культура может быть на том или ином рабочем месте. Обсуждение этого вопросами с руководителями, собственниками, HR-специалистами очень важно, поскольку происходит взаимообогащение и обмен опытом, вырабатываются новые способы и инструменты.
Татьяна Голубаева, директор благотворительного фонда «Берегиня»:Мастер-класс мне был очень полезен и интересен, потому что я на сегодняшний день стараюсь выстроить корпоративную культуру у себя на предприятии. Ксения разложила всё по полочкам, и я ухожу с мастер-класса как с бизнес-планом: брать, действовать и внедрять. Очень рада, что попала на это мероприятие. Я второй посещаю мастер-классы Ксении, и сейчас было озвучено именно то, что нужно мне в работе. Это меня вдохновило!
Наш фонд состоит из семнадцати человек, это очень сильная команда. Состав обновился, и благодаря тренингам по корпоративной культуре сплотился. Я такого быстрого сплочения коллектива никогда не видела, это действительно работает! Каждое действие нашей команды несёт миссию – помощь онкобольным детям. Мы делаем большие добрые дела. Мы усиливаем и вашу корпоративную культуру, повышая социальную ответственность и предоставляя вам и вашим коллективам возможность совершать благие дела.
 |
|
|
|