6 апреля состоялось совместное мероприятие СК «Согласие» и Пермской ТПП – интерактивная сессия «Влияние продуктивной рабочей среды и вовлеченности на подбор и удержание персонала». Сессию проводила команда межрегионального HR-клуба страховой компании «Согласие».
Как отметил Президент торгово-промышленной палаты Вячеслав Белов в приветственной речи:
Ксения Осипова, бизнес-тренер и лидер HR-сообщества Пермской ТПП, определила направления HR-мысли в данный период времени:«Кадры являются одной из ключевых тем на сегодняшний день. Где взять персонал, как научить, как организовать – главные вопросы многих руководителей. Важной системной задачей является подготовка и переподготовка кадров».
«Кадры решают всё. Команда – главный актив любого бизнеса. Изменения на уровне действий не приводят к должному результату, если не меняется мышление. Стратегия HR-эволюции. От человека ресурса к раскрытию человеческого потенциала. Важно повысить роль и значимость HR в компании».
В рамках полезного нетворкинга организаторы обозначили, что многие люди сталкиваются с проблемой, что, хоть они сами и открыты для общения, всё равно неудобно и некомфортно подходить знакомиться с новыми людьми. Поэтому участникам выдали конверты, на которых были отмечены разные цвета – красный, синий и зеленый. А затем поделили всех на команды по соответствующему цвету. Каждый заполнил небольшую анкету и рассказал о том, в какой сфере работает, чем может быть полезен, и какие имеет интересы вне работы. Оказалось, что у участников встречи есть много общего. Далее команды представили себя друг другу и таким образом познакомились все. Продолжили общение уже на кофе-брейке. Также участники встречи обсудили способы создания продуктивной рабочей среды. Яна Последова, начальник управления подбора и адаптации СК «Согласие», и её коллега Екатерина Катунина рассказали о способах создания продуктивной рабочей среды через вовлечённость и определили модель вовлечённого сотрудника:
• сконцентрирован на рабочих целях и задачах;
• глубоко разбирается в том, что делает;
• с готовностью задействует все свои ресурсы для качественного достижения цели;
• включён в командную работу;
• гордится работой в компании.
Эксперты отметили, что фокус вовлечённости заключается в создании продуктивной рабочей среды, где ключевая роль отведена руководителю. Эффективным методом могут стать регулярные вовлекающие беседы. Вовлекающие беседы руководителя с сотрудником, посвященные обсуждению факторов, неблагоприятно сказывающихся на работе и результате.
Наталья Пищальникова, директор прикамского филиала СК «Согласие», поделилась собственным опытом формирования рабочей среды. Рассказала об обучениях и поддержке руководителей, о корпоративных выездах, участии в благотворительности и внутренних конкурсах.
Завершилась сессия дискуссией участников о том, какие инструменты управления персоналом эффективны, а какие не работают. Каждый мог поделиться опытом, который в будущем может быть полезным другим для выстраивания наиболее успешной системы управления персоналом.
В Пермской ТПП работает HR-сообщество и к нему можно присоединяться. Ссылка на чат в Telegram канале: https://t.me/hh7Z6_yLUrjAA5MGIy. HR-клуб регулярно проводит полезные встречи. Следующее мероприятие «Практика работы с кадрами в секторе МСП» состоится 11 апреля. Подробная программа и ссылка на регистрацию: https://permtpp.ru/info/articles/praktika_raboty_s_kadrami_v_sektore_msp/
Посмотреть полную запись встречи можно здесь: