Как внедрять профстандарты в компании?

29 октября прошел очередной семинар в рамках проекта Пермской ТПП «Всё, что важно для бизнеса». Он был посвящен внедрению и применению на предприятиях профессиональных стандартов.

Семинар провела Светлана Новикова, ведущий преподаватель АДПО «Уральский центр технического обучения». Эта организация член Пермской ТПП, активный участник образовательного проекта Палаты. 

Согласно положениям статьи 195, пункт 3 Трудового кодекса РФ, действующих с 1 июля 2016 года, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность их применения, применяются работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации работников. Они применяются с учетом особенностей выполняемых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Таким образом, уже более четырех лет профессиональные стандарты в той или иной мере становятся обязательными к применению в каждой организации.

В семинаре также приняли участие руководители Западно-Уральского аттестационного центра – Валентин Швецов и Александр Сигаев. Эта организация – важное звено во внедрении профессиональных стандартов на предприятиях Пермского края. Именно они не только участвуют в формировании стандартов, но и проводят оценку персонала.

Среди слушателей семинара были представители различных направлений деятельности: от спортивных и туристических организаций до производственных компаний. Семинар носил очень практический характер: какие-то организации поднимали проблемы внедрения стандартов, другие – отсутствие документов по определенным должностям.

Лектор дала рекомендации предприятиям по организации эффективного внедрения профессиональных стандартов:

• создать рабочую группу, включить в нее специалистов максимально широкого круга обязанностей, закрепить это приказом;
• составить и утвердить план мероприятий по внедрению стандартов в разрезе: мероприятие – ответственный – сроки; 
• отметить в штатном расписании должности, по которым уже утверждены стандарты и те, которые находятся в разработке. Уточнить статус можно на сайте Национального совета по профессиональным стандартам;
• составить квалификационные карты, где соотнести соответствие каждого сотрудника требованиям, предъявляемым стандартам;
• определить план действий по каждому сотруднику, который не соответствует требованиям.

Важный вопрос, который обсуждался на семинаре – мотивация сотрудников на участие в определенных работодателем мероприятиях: обучении, аттестации и прочем. Работники с большим опытом работы – наиболее ценный актив, особенно на производстве. Они востребованы на рынке труда, и знают, что у них не возникнет сложностей с устройством на работу в другую компанию.

Эксперты обратили внимание на то, что утвержденные профессиональные стандарты не являются догмой, постоянно находятся в доработке. Поэтому работодатели имеют возможность формулировать и направлять разработчикам стандартов свои предложения по изменениям требований.

Изначально, идея внедрения единых профессиональных стандартов принадлежала бизнесу как способ борьбы с устаревшей системой подготовки кадров. Чтобы эта идеология сохранялась в дальнейшей работе, предприятия не должны отстраняться от участия в составлении и принятии документов.

Напомним, проект Пермской ТПП «Всё, что важно для бизнеса» создан для реализации экспертного потенциала членов Палаты и партнеров сообщества. 

Кроме того, в ходе мероприятия Пермская ТПП провела опрос в рамках замера антикоррупционных настроений и оценки антикоррупционной политики в России по проекту «Бизнес-барометр коррупции».