Мероприятие вызвало большой интерес у бизнеса, к онлайн-трансляции присоединилось порядка 50 представителей предпринимательского сообщества Прикамья. В связи с большим количеством вопросов, направленных в адрес спикера, продолжительность мероприятия была увеличена с 20 минут до 1 часа, чтобы приглашенный эксперт смог подробно ответить на вопрос каждого участника.
Открывая встречу, вице-президент Пермской ТПП Вячеслав Белов отметил, что в Пермском крае принят Указ губернатора Пермского края от 29.06.2021 № 75 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. №121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае», а также Постановление Главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 13 июля 2021 г. № 206 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», и предпринимателям нужно принять все меры по исполнению этих двух нормативно-правовых документов, в том числе максимально содействовать проведению вакцинации своих сотрудников. В связи с этим у бизнеса возникает масса вопросов, как сделать это правильно и не нарушая права своих сотрудников привлечь их к прохождению профилактических прививок.
Подлежит ли работодатель/юридическое лицо/должностное лицо административной ответственности, если привито менее 60% работников организации?
Принятое в Пермском крае Постановление Главного государственного санитарного врача обязательно к исполнению, однако, пока никаких санкций нет, бизнесу дано время первую прививку поставить до 15 августа и вторую прививку – до 15 сентября. К слову, часть 2 ст.6.3 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение санитарного законодательства, невыполнение санитарно-гигиенических мероприятий в период риска распространения опасных инфекционных заболеваний. Этой статьей предусматриваются штрафы на должностные лица в размере от 50 до 150 тыс.руб., на юридические лица от 200 тыс.руб и более.
Обязан ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации и не имеет медицинский противопоказаний?
Отстранение проводится по усмотрению работодателя. Мария Батырова рекомендовала пользоваться к рекомендациям Минтруда. Постановление Главного государственного санитарного врача № 206 не предусматривает каких-либо положений обязывающих отстранить сотрудника. При этом должна проводиться профилактическая информационно-разъяснительная работа, работодателю следует организовать вакцинацию своих сотрудников, получить от сотрудников медотводы и официально оформленные отказы от вакцинации.
Учитывается ли в данном случае перечень работ из Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»?
В этом постановлении как раз указан перечень работ, при выполнении которых сотрудники подвергаются наибольшему риску заражения инфекционными заболеваниями и должны обязательно получать профилактические прививки. Все группы риска должны быть привиты, но в первую очередь те, кто имеет большое количество контактов по Постановлению № 206.
Может ли работник избежать вакцинации при переводе на "удаленку"?
Это решает работодатель на свое усмотрение, тем не менее, важно знать, что такому сотруднику все равно стоит иметь прививку, т.к. риски заболеть для него все равно существуют при посещении общественных мест.
Какие действия работодателей при отказе сотрудника от вакцинации?
Например, если есть возможность, то сотрудника можно перевести на дистанционную работу. Не забывать проводить активную просветительскую работу и максимально информировать о вакцинации, так как важно, чтобы максимальное число сотрудников было привито и в первую очередь - сотрудники с хроническими заболеваниями, а также в возрасте 65+. Разумеется, для данных категорий необходима предварительная консультация по подбору вакцины.
Не привитые сотрудники, какими документами подтверждают свой статус об отказе от прохождения вакцинации?
Отказ оформляется не в произвольной форме, он оформляется в медицинском учреждении на специально разработанной форме. Эти документы надо принять. Отказников по возможности переводить на "удаленку".
Как выполнять работодателю требования главных государственных врачей в разных регионах, если заказчики накладывают запрет на пропуск сотрудников без прививки?
На сегодня на глав регионов и руководителей региональных Управлений Роспотребнадзора возложены обязанности, которые позволяют им самостоятельно решать в зависимости от территории и эпидситуации, как ее контролировать и какие меры принимать для того, чтобы она была благополучной – это их право.
Минтруд опубликовал рекомендации о приравнивании недавно переболевшего человека, имеющего справку, к вакцинированному на срок 6 месяцев? Действительно ли это так?
Да, это действительно так. Переболевший человек в течение 6 месяцев не подлежит вакцинации и приравнивается к привитым.
Как по постановлению Главного государственного санитарного врача определяются сферы деятельности ЮЛ или ИП, которым вакцинироваться?
По ЕГРЮЛ, кодам ОКВЭД. Кроме того, следует учитывать фактически осуществляемую деятельность и представителям тех сфер, которые подразумевают наибольшее количество контактов с людьми, должны прививаться в первую очередь.
Как считать 60% сотрудников от численности? Входят ли в это число лица, находящиеся на больничном, в отпуске, в декрете и переболевшие?
Все лица, которые в декретном отпуске, беременные и женщины, дети которых находятся на грудном вскармливании, а также переболевшие коронавирусом, имеющие медотводы и отказы входят в 40%, которые не привиты.
Какие информационные материалы нужно распространять и с какими документами ознакомить своих сотрудников?
Материалы о вакцинации можно найти на официальном сайте Роспотребнадзора, краевого Министерства здравоохранения. Документы: Постановление № 206, Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, куда, к слову, с декабря 2020 года включена прививка против коронавирусной прививки.
Когда проводится ревакцинация после введения двух компонентов вакцины?
Ревакцинация проводится через полгода.
Все ответы представителя Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю на вопросы об организации вакцинации смотрите на YouTube-канале Пермской ТПП: