Сегодня, 7 апреля, предприниматели Пермского края подключились к вебинару, проведенному ТПП РФ с приглашением специалистов Министерства труда и социальной защиты РФ.
Трансляция была посвящена разъяснению исполнения требований трудового законодательства в условиях ограничений, связанных с пандемией коронавируса. К онлайн-мероприятию присоединилось порядка 80 представителей бизнес-структур Прикамья. Запись трансляции можно посмотреть по ссылке: https://clck.ru/Mssjy
Провела вебинар вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова. Министерство труда и социальной защиты РФ представили директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марина Маслова, а также заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Татьяна Маленко.
Специалисты Министерства не только сообщили о позиции ведомства в сложившихся условиях, но и ответили на актуальные сегодня для бизнеса вопросы урегулирования трудовых отношений между работодателями и их сотрудниками.
Так были разъяснены следующие ситуации:- В период нерабочих дней сотруднику обязательно должны быть начислены выплаты в соответствии с трудовым договором, который был с ним заключен. Это значит, что работник в качестве зарплаты должен получить установленный оклад, а также иные выплаты, прописанные в документе. Например, это могут быть надбавки за стаж, специальные условия труда и т.п.
- Большую роль при формировании зарплаты играет источник дополнительных выплат. Например, если в трудовом договоре прописано, что премии и надбавки начисляются за конкретные измеряемые объемы работ, которые по факту выполнены не были, то выплачиваться они не будут.
- Работникам, чей труд оплачивается сдельно, нужно выплачивать вознаграждение, которое должно быть определено локальными нормативными актами предприятия.
- Если сотрудник занят полный рабочий день, то в табеле время на «удаленной» работе заполняется как полный рабочий день. Так как объем работ специалист выполняет такой же как и в обычном режиме, то и оплачивать его нужно будет в полном объеме.
- Изменение производственного календаря не планируется и никакие показатели в нем пересчитывать нужно не будет.
- При заключении с работником срочного трудового договора, действие которого истекает в апреле, но работа из-за сложившихся обстоятельств не выполнена в полном объеме, работодатель может этот договор «закрыть» и заключить новый до момента выполнения новой работы.
- При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника с нерабочими днями в апреле, отпуск не отменяется. Однако сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе его отпуска на другое время – такие вопросы решаются по договоренности и обоюдному согласию двух сторон. Те специалисты, которые сейчас уже находятся в отпуске, имеют право его продолжать, однако работодатель при необходимости может их вызвать. Отпуск за свой счет по желанию сотрудника оформляется, как и прежде в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Если зарплата в компании выплачивается только наличными, то работодателю необходимо обратиться в территориальные органы власти с вопросом о возможности определения дня для проведения таких выплат своим сотрудникам исходя из санэпидобстановки в регионе и действовать на основании принятого ими решения.
- В период действия Указа о нерабочих днях сотрудников нельзя сокращать и нельзя начинать процесс ликвидации предприятия. Эти процедуры можно будет проводить только после возвращения на стандартный режим работы с обязательным уведомлением о них сотрудников за 2 месяца.
- Если же деятельность компании не приостановлена, но сотрудники не хотят выходить на работу опасаясь за свое здоровье (ВАЖНО!), при этом работодатель обеспечил все условия для их безопасности в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, то он может в отношении таких сотрудников действовать по нормам трудового законодательства (в том числе фиксировать прогулы, что чревато последующим увольнением).
- Осторожно нужно быть с работниками, которые сейчас находятся на больничном, но лист нетрудоспособности пока что не предоставили. Министерство труда и социальной защиты рекомендует не спешить с увольнением таких сотрудников и дождаться предоставления ими документа. Однако если больничный лист в течение длительного времени предоставлен все же не будет, то работодатель сможет приступить к проведению соответствующих процедур.
- Если с работником произошел несчастный случай во время выполнения им своих трудовых обязанностей удаленно, то такой случай обязательно подлежит расследованию.
- Разработка и внедрение Министерством труда и социальной защиты упрощенной процедуры по прекращению трудовых отношений между работодателем и его сотрудником не планируется. Однако если сотрудник все же решил уволиться, то работодатель может сделать это в стандартном порядке, не нарушая режима самоизоляции переслать ему все документы используя интернет или услуги Почты России.
- В связи с тем, что после увольнения сотрудники не могут сразу встать на учет в Центр занятости, так как сейчас организацией прием клиентов ведется только по записи, в скором времени планируется введение практики подачи заявлений о постановке на учет через личный кабинет на сайте Центров занятости.
- При приеме на работу специалиста с испытательным сроком, который заканчивается в апреле, однако не был пройден (сотрудник компании не подходит) и компания не планирует продолжать сотрудничать с ним, существует два пути действий: 1) продлить испытательный срок до конца нерабочих дней, после чего можно будет принимать решение о том, что сотрудник его не прошел с разъяснением причин; 2) сейчас предоставить тщательно проработанное грамотное документационное обоснование того, что навыки специалиста не соответствуют должности, на которую он претендует, и испытательный срок не пройден.
- Если организация вошла в перечень исключений и ее деятельность не была приостановлена, но у нее нет заказов и работы, то допускается оформление простоя. ВАЖНО! Простой или режим неполного рабочего времени сроком на полгода может быть введен при угрозе массовых сокращений, угрозе ликвидации предприятия (ст. 74 ТК РФ). Причинами простоя признаются обстоятельства, которые носят временный характер.