23 октября в конференц-зале Пермской ТПП состоялась бизнес-встреча на тему «HR-стратегия как драйвер развития бизнеса: роль HR в формировании успеха компании», на которой в качестве спикеров выступили практикующие эксперты в области управления персоналом. Вступительное слово произнес президент Пермской ТПП Вячеслав Белов, отметив, что управление человеческими ресурсами является актуальной темой, которая не потеряет значимость еще долгое время. Сегодня HR-специалист – это уникальный человек, который отвечает за все, потому что с одной стороны он отвечает за персонал и его удержание, а с другой – и за «боевой дух», и за подготовку кадров, и за корпоративное здоровье, и за корпоративный спорт, и за корпоративную культуру, и прочие перечисления. Тема HR также является темой, затрагивающей дисциплину труда и бережливое производство, трансляцию видения будущего и ценностей компании персоналу, способы решения текущих возникающих проблем, связанных с работниками предприятия, внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы и т.д., потому является невероятно объемной областью компетенций и видов деятельности. В этом году в сентябре Пермская ТПП организовала HR-форум, который планирует проводить системно каждый год. Президент Пермской ТПП осветил различные тематические блоки, включающие актуальные вопросы, требующие обсуждений и проработки.
В качестве модератора бизнес-встречи выступила Елена Нуштаева, эксперт Института бизнес образования Академии бизнес компетенций, рассказала про свой многолетний опыт работы в HR-сфере, отметив, что область управления персоналом становится все более актуальной и необходимой бизнесу. Она привела примеры из личной практики и подчеркнула влияние HR на достижение стратегических целей компании.
Директор по персоналу Корпорации ПСС Наталия Сергеева рассказала про реализацию программы «Счастье на рабочем месте» компании. Штат сотрудников Корпорации ПСС насчитывает более 500 человек. Все люди, трудящиеся в компании, работают по уникальной производственной системе ПС ПСС – синергии технологий Кайдзен, бережливого производства и бережного отношения к человеку, в фокусе которой находится построение инновационного бизнеса с опорой на творческий и реализаторский потенциал сотрудников. Стратегической приоритетной задачей Корпорации ПСС является забота о людях: компания предоставляет возможности самореализации, перемещения внутри Корпорации, оплачиваемые дни за волонтёрство, тем самым развивая культуру добра, обеспечивает гарантированную занятость до достижения пенсионного возраста, выдает в пользование корпоративный электромобиль Лучшим сотрудникам. Помимо перечисленных аспектов, компания заботится о здоровье сотрудников, предоставляя комплексные обеды, витаминизацию и вакцинацию, диспансеризацию и экспресс-обследования на рабочих местах, бесплатное медобслуживание в клиниках «Медси», компенсацию затрат на занятия фитнесом и спортом, комнаты релаксации и массажные кресла, консультации корпоративного психолога. Корпорации ПСС создает и поддерживает экосистему, затрагивающую все виды активностей своих сотрудников: предоставляет различные меры поддержки семей, развивает широкий спектр ресурсов вовлечения в корпоративную культуру, привлекает к корпоративному спорту и благотворительным активностям.
Оксана Киселёва, эксперт по построению стратегий, внедрению цифровых решений и трансформации бизнес-процессов (г. Ставрополь), представила актуальные вопросы HR: почему развитие компетенций персонала — это самая выгодная инвестиция в рост прибыли, как HR-аналитика и цифровая трансформация меняют управление кадрами, как превратить корпоративную культуру в стратегический актив, который привлекает сильных сотрудников и удерживает клиентов и какие выгоды даёт сильная HR-стратегия для инвесторов и партнёров компании.
В ходе бизнес-встречи участники активно взаимодействовали с докладчиками, задавая вопросы и получая аргументированные ответы. Мероприятие прошло активно и плодотворно.
