HR-пикник объединил более 200 профессионалов для решения своих задач!

«О кадровом голоде говорят все, причем мы, как торгово-промышленная палата – площадка для общения бизнеса, бизнеса с государством, практически на каждой встрече, причем, какой бы тематики она не касалась, все время обсуждаем проблемы с кадрами.

По информации Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара, по итогам полугодия, 42% промышленных предприятий, испытывают острый кадровый голод, но реально это и любые другие отрасли. Мы только что проводили встречу с представителями бизнеса, который занимается пассажирскими перевозками, и они говорят о дефиците водителей, мы обсуждали вопросы, касающиеся строительства, и практически все застройщики говорят о дефиците специалистов строительных специальностей, сварщиков – это действительно очень острая проблема и сегодня мы обсуждаем проблемы, которые касаются кадров по всем, практически, направлениям, начиная с вопросов подготовки в школах и профориентации, подготовки в средних специальных образовательных учреждениях и специалистов по заказу работодателей и то же самое, в высших образовательных учреждениях.

Очень важный момент, который является предметом обсуждения сегодня на HR-пикнике, это то, как готовить и переподготавливать кадры, уже работающие у нас, как сохранять их и делать лояльными, и как, в том числе, реализуя вопросы, связанные со страхованием жизни и здоровья, применением здоровьесберегающих технологий, делать кадры, имеющиеся у нас, более продуктивными и производительными»,

На протяжении всего мероприятия лучшие HR-профессионалы Перми и приглашенные эксперты из Москвы делились реальными работающими практиками и уникальными кейсами по привлечению, вовлечению, удержанию персонала, и вместе искали ответы на самые актуальные вопросы кадровой сферы.

Одной из тем, прозвучавших на HR-пикнике, стали возможности Пермской ТПП в роли площадки для общения и инструмента решения проблем (в том числе использование образовательных технологий Палаты, помощи медиаторов в разрешении разногласий без доведения дела до суда), а также здоровьесберегающие технологии (в том числе, корпоративные программы благополучия и партнерство в заботе о сотрудниках), разработанные в рамках проекта региональной торгово-промышленной палаты «Здоровье в промышленном городе», как одно из направлений устойчивого развития компаний. Обо всем этом участникам рассказали президент Пермской ТПП Вячеслав Белов, директор департамента образовательных программ и консалтинга Пермской ТПП Татьяна Мачихина, медиатор, председатель Коллегии медиаторов Пермской ТПП, Юлия Яковлева, заведующий отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья ГБУЗ ПК «ЦОЗМП» Карина Мудрая.

Отдельно о кадровом дефиците, который отмечает бизнес, работе с персоналом и взаимовыгодной мотивации и возможностях торгово-промышленной палаты для помощи предпринимателям в решении этих проблем подробнее президент Пермской ТПП Вячеслав Белов рассказал в специальном интервью генеральному информационному партнеру HR-пикника РБК Пермь. Присоединяйтесь к просмотру: 

Уважаемые профессионалы области работы с персоналом, приглашаем вас присоединиться к HR-сообществу Пермской ТПП и вступить в чат в Telegram по ссылке: https://t.me/hh7Z6_yLUrjAA5MGIy Здесь вы можете оперативно обсудить существующие проблемы и вместе с коллегами найти решения.

Необходимо подчеркнуть, что одним из значимых моментов мероприятия стало подписание соглашения о сотрудничестве между Пермской торгово-промышленной палатой и Центром опережающей профессиональной подготовки Пермского края. Данное соглашение обеспечивает возможность для предпринимателей Прикамья получать всю необходимую информацию о различных обучающих мероприятиях по подготовке и обучению кадров.

Пермская ТПП всегда на одной волне с интересами и запросами бизнеса. Вчера провели жаркую HR конференцию. Коллеги, такие встречи дают силы на движение вперед и становятся поводом осмысления пройденного пути. Поделилась опытом нашей команды ПЦБК и зарядилась новой энергией, потому что именно сейчас время создавать возможности,

Хотела поблагодарить Пермскую ТПП за HR ПИКНИК! Отличная идея конференции, направленная на развитие профессионального уровня специалистов и компаний. Предлагаю рассмотреть данное событие как ежегодное мероприятие, ведь сейчас столько нового и интересного происходит в наше время перемен... Видно, что за прошедшим мероприятием стоит большая подготовка и работа! Интересные темы, мощные спикеры - эксперты в своём деле. Хотелось бы послушать всех, даже пришлось встать перед выбором, какой площадке отдать предпочтение Благодарность всем организаторам мероприятия! Получилось с душой! Несколько идей взяла себе на вооружение, будем внедрять и пользоваться,

Пермская торгово-промышленная палата - молодцы! Масштабное, нужное мероприятие для обсуждения самых острых вопросов компаний в HR-сфере. Моё выступление было про управление бизнес-изменениями. Рассказала о том, как двигались модели трансформации от фокуса на бизнес-процессы (и люди в нем - дополнительные винтики, сопротивление которых нужно преодолеть) к современному пониманию, что в центре изменений - человек! И тогда нужно не преодолевать «неизбежное» сопротивление, а сделать подготовку людей к изменениям: ответить на вопросы, создать видение, учитывающее интересы всех участников. В этом случае изменения для людей - платформа для роста и развития, а их энергию сопротивления можно направить на созидание общего будущего. Какие при этом есть небольшие хитрости - тоже рассказала.
А вы как считаете - сопротивление при внедрении изменений неизбежно?,

Отмечаю День Рождения приятно и с пользой! Спасибо РБК Пермь | Новости города и края и Пермская торгово-промышленная палата за приглашение на мероприятие «HR-пикник»!,

Сегодняшний HR-пикник от Пермской торгово-промышленной палаты. Более 200 самых крутых специалистов по управлению персоналом в регионе собрались в одном месте, чтобы обсудить проблемы, обменяться опытом, поделиться знаниями и умениями.

«РБК Пермь» - в деле! Записали на свежем воздухе интервью, пообщались с партнёрами, договорились о новых коллаборациях.

Дальше - больше: не переключайтесь!»,

«Сегодня побывала на hr – пикнике. Работе с персоналом (к сожалению, сам персонал не любит это слово… ) я уделяю уже около 20 лет. Ведь я прежде всего психолог эйчарщик, поэтому, как hr я искала эффективные методы подбора персонала и «наткнулась» на графологию. Что в мире hr сейчас:

• я бы сказала, что идет движение к замыканию цикла ученик - работодатель, но это еще очень сырой процесс. Белым пятном остаётся профориентационная работа, о которой я все время говорю. Появляются объединения, которые будут пытаться проводить предподготовку (ознакомление) к профессии. Сейчас они обучают взрослых, но важно подросткам потрогать-пощупать то, что им интересно, примерить на себя профессию. Но важный момент - сделать это притягательной историей, иначе просто «поглазеть» дети уже проходили, они не получают информацию из таких мероприятий… были отзывы…;
• работодатели начинают жить в модели, даже больше - в философии «персонал - это люди прежде всего, а не трудовая единица». И у нас в городе есть такие компании, с хорошим соц. пакетом и, наверно, неплохой зарплатой;
• понимание того, что hr - это не кадровик (трудовые договоры и пр.) - не удается многим еще собственникам и руководителям.

И  случайно попала на площадку, но не случайно - наша зрелость к изменениям - изменениям стремительным, молниеносным, кризисным - не каждый к этому готов. Крутая была спикер!

Говорить можно много, тема не одного дня обсуждения. Что в итоге - выстраивать понимание «полного цикла» образования человека. Точка входа - рождение с определенными способностями, а потом, чтобы попасть на ту работу, с которой ему не захочется уходить годами - это очень глобальная сложная ступенчатая система образования, но ее можно выстроить. И! Безусловно! Понимая индивидуальность, персональность каждого человека. Хороший hr - это стратегический психолог - профориентолог.

Спасибо отдельное Ольга Корионовой, Ксении Осиповой, Чудиновой Светлане, руководителю СК «Согласие» и отдельно ее сотруднику - спикеру Екатерине из Москвы, Пермской ТПП за это мероприятие.

Персонал, человеческие ресурсы - это золото каждой компании. И только достойные компании, которые готовы вкладываться, развивать своих сотрудников - именно они и выживут в этом мире, потому что лояльность, вовлеченность - это стратегические категории. И я искренне рада, что такие компании в нашем городе есть! Именно там будут работать те, кто думал уехать, или уже возвращаются, потому что рано или поздно приходит понимание, что кроме зарплаты есть и другие мотиваторы»,