Частичная мобилизация: что нужно знать бизнесу

Пермская ТПП делится с вами сведениями из специального выпуска Проекта Торгово-промышленной палаты Российской Федерации «ЭТО БИЗНЕС», посвященного частичной мобилизации в РФ: разъяснения и полезные ресурсы для бизнеса, руководителей, юристов и кадровых специалистов.

4 октября 2022

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.

21 сентября 2022 года в России объявили частичную мобилизацию. Из таблицы ниже узнаете: как оформить отсутствие работника, если ему пришла повестка в связи с мобилизацией; остается ли за ним рабочее место; какие документы понадобятся Вам; в каком случае за неявку сотрудника в военкомат будет отвечать работодатель.

Действия работодателя при запросе из военкомата.	На мероприятия, которые связаны с призывом на военную службу, военный комиссариат вызывает сотрудников повестками. Самостоятельно узнавать в военкомате, будут ли их призывать, сотрудникам не нужно. Повестку могут вручить сотруднику по месту его проживания либо отправить по месту работы: если повестка пришла по месту проживания, то сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о вывозе в военкомат и передать ему извещение, которое является отрезной частью повестки. если повестка пришла по месту работы, наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат. Как действовать, если работодателю пришел запрос из военкомата. вручите повестку сотруднику под подпись за 3 дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат (уведомлять по электронной почте, через мессенджеры и устно нельзя); сотрудник должен расписаться в отрезной части повестки (подписать повестку электронной подписью нельзя), если работник отказывается принимать повестку, то работодатель обязан составить акт об отказе (п. 34 приложения 30 Инструкции, утв. приказом Минобороны от 02.10.2007 № 400); направьте отрезную часть повестки обратно в военкомат (подпись ответственного сотрудника подтвердит тот факт, что работник оповещен о вызове в военкомат).
Как работодателю оформить отсутствие работника.	Чтобы разобраться, как оформлять отсутствие работника, нужно для начала выяснить, зачем его вызывают в военкомат. Если сотрудника вызвали по повестке для уточнения документов воинского учета: Освободите сотрудника от работы в день и час, указанный в повестке, оформив приказ в произвольной форме (ст. 170 ТК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Отобразите в табеле учета рабочего времени период освобождения от работы, используя буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт, ему положены дополнительные выплаты — суточные, компенсацию на оплату найма жилья и проезда до пункта сбора, который указан в повестке. Укажите дополнительные выплаты в приказе об освобождении от работы (п. 1 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, под. 5 п. 2 Правил компенсации расходов, утвержденных постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704). *Обратите внимание!* Сдавать отчет СЗВ-ТД за время, когда сотрудник сверяет документы в военкомате, не нужно. В данном случае нет увольнения, перевода или других кадровых мероприятий, при которых нужно сдавать СЗВ-ТД. Отразите период отсутствия сотрудника для сверки документов в военкомате в СЗВ-СТАЖ, если работник имеет право на досрочное назначение пенсии. Отразите этот период по коду «ОБЩЕСТ». Если работник не имеет права на досрочную пенсию, выделять названный период в СЗВ-СТАЖ не нужно (письмо отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 18.03.2021 № Б-210-6/1256-21). Сохраните за сотрудником средний заработок за время отсутствия. Если после сверки учетных документов, военкомат примет решение призывать сотрудника военную службу по мобилизации, то ему выдадут еще одну повестку. Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации. Когда в повестке из военкомата стоит любая причина кроме уточнения документов воинского учета, то это значит, что сотрудника призывают на военную службу по мобилизации. В повестке военкомат укажет дату явки на пункт сбора (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663). Сохраните рабочие места за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, и после окончания службы предоставьте им прежнее место работы. Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Издайте приказ о приостановке действия трудового договора с работниками. Основанием для приостановки трудового договора будет повестка сотруднику из военкомата. В приказе укажите: срок приостановки трудового договора, которым будет дата явки на пункт сбора, указанная в повестке; срок окончания службы (сейчас в повестках дату окончания службы не пишут, поэтому пропишите в приказе, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации). Выплатите сотруднику зарплату и другие выплаты, если их установили в ЛНА, трудовом или коллективном договоре. Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. К другим выплатам относят (информация Минтруда от 26.09.2022): оплату командировочных расходов, оплату питания, материальную помощь, отпускные, оплату учебного отпуска, единовременные поощрительные и др. выплаты, в связи с праздничными днями или юбилейными датами. Отразите в табеле учета рабочего времени время отсутствия сотрудника в связи с призывом на мобилизацию. Специального кода для такой ситуации в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 нет. Поэтому введите в табель учета рабочего времени свой собственный код, чтобы отмечать времени период, на который приостановили действие трудового договора мобилизованного работника. Например, введите буквенный код «ПД» или цифровой «43». Не выплачивайте зарплату или средний заработок сотруднику в дни отсутствия (на время приостановки трудового договора). Можно заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников на время приостановки трудового договора.
Что делать, если в компанию пришел запрос о мобилизации гражданина, а он находится в отпуске.	Если в компанию пришел запрос о мобилизации, и в нем указаны данные сотрудника, который находится в отпуске, отозвать его из отпуска без его согласия не получится (п. 2 ст. 125 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить отпускника о запросе и указанных в нем сроках явки в военкомат. Пропишите в уведомлении причины, по которым сотрудник может пропустить явку в военкомат. Доказывать, что причина уважительная, ему придется самостоятельно. К уведомлению приложите запрос или повестку. Документы нужно вручить сотруднику под роспись. Отправьте по почте уведомление и копию запроса или повестки. Сохраните опись документов и уведомление о вручении. *Рекомендуем:* В ответе военкомату на запрос указать статус сотрудника. Можно написать, что в настоящее время сотрудник в отпуске, но работодатель уведомил его о мобилизации, или, наоборот — с ним невозможно связаться. Приложите копии приказа об отпуске и уведомления. Если с сотрудником в отпуске невозможно связаться, работодатель не обязан его разыскивать. Этим занимается военкомат и полиция.
Увольнение по собственному желанию работника, которого призвали.	Работника, которого призвали на службу по мобилизации, можно уволить по собственному желанию. Запретить сотруднику уволиться Вы не имеете права (ст. 80 ТК РФ). Более того, с работником можно договориться, чтобы он не отрабатывал 2 недели. Проверьте текст заявления на увольнение: в качестве причины увольнения должно быть указано собственное желание без уточнения, что оно появилось из-за мобилизации. Иначе есть риск, что сотрудник после возвращения со службы подаст на работодателя в суд и будет требовать вернуть его в штат. Судебной практики по таким делам пока нет, но, скорее всего, судьи будут поддерживать работников.
Когда увольнять мобилизованных сотрудников нельзя.	Если хотите минимизировать риски проигрышей в судах, то по инициативе работодателя мобилизованных не увольняйте! Нельзя уволить мобилизованных работников в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677). Ведь за теми, кого призовут на службу нужно сохранить рабочее место. Например, сотрудник может заключить с Вами соглашение об увольнении. При этом чиновники из Минтруда требуют оставить в штате и тех, с кем заключили срочный договор и неважно когда он должен закончиться (информация Минтруда от 26.09.2022). Нельзя увольнять по сокращению сотрудников, которых призвали. Даже если работнику уже вручили уведомление о сокращении, его договор нужно приостановить (информация Минтруда от 26.09.2022).
Что делать, если уже уволили мобилизованного сотрудника.	Если Вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого: Издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите ФИО сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под роспись, когда он вернется. В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника. Также отмените отчет СЗВ-ТД с данными об увольнении. Для этого отправьте в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» (п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п).
Что делать, если сотрудник мобилизован по повестке, а документы на работе оформить не успели.	Оформите приказ о приостановке действия трудового договора на срок службы по мобилизации. Поскольку работодатель обязан сохранить за мобилизованным сотрудником на время службы рабочее место. Основанием для приостановления работы будет повестка сотруднику из военкомата. На приказе сделайте соответствующую отметку. *Например:* «Сотрудник с приказом не ознакомлен, так отсутствовал на работе в связи с призывом на службу по мобилизации. Акт от 23.09.2022 дата и подпись». Вместе с приказом оформите акт об отсутствии возможности подписать документы у мобилизованного работника.
Действия с трудовой книжкой.	Выдавать трудовую книжку мобилизованному работнику не нужно. Причина в том, что приостановка трудового договора мобилизованного работника не является основанием для того, чтобы выдать ему его трудовую книжку. Вы обязаны выдать работнику трудовую в трех случаях: если сотрудник уволился (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); сотруднику нужна трудовая, чтобы оформить пенсию (ст. 62 ТК РФ); сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (ч. 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно. В сведения о работе трудовой книжки вносят только записи о работе, постоянных переводах и увольнении сотрудника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Не позволяет вносить запись о том, что приостановили действие трудового договора Порядок ведения и хранения трудовых книжек и приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Если работник запросит у Вас подтверждение того, что договор с ним приостановили, можете выдать ему об этом справку.
Как определить срок договора с временным работником.	Срок договора с временным работником, которого возьмут на место мобилизованного, определите без конкретной даты, основанием прекращения договора, будет событие — выход основного работника на работу. Не указывайте в договоре причину выхода на работу основного сотрудника. Например, после окончания срока службы по мобилизации сотрудник может сразу уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому просто укажите, что трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника. *Пример формулировки основания срочности для договора:* «Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — слесаря Мясникова Петра Федоровича. Договор прекращается с выходом основного работника на работу».
Как оформить прекращение договора, если сотрудник погиб.	Чтобы расторгнуть трудовой договор в связи со смертью сотрудника, нужно подтвердить факт смерти, получив у родственников сотрудника свидетельство о смерти. А если гражданина признали умершим, то копию решения суда. Когда получите подтверждение, издайте приказ о прекращении трудового договора в день, когда получили подтверждающий документ. В качестве основания расторжения трудового договора укажите смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения будет дата смерти (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Не имеет значение, был ли день смерти работника рабочим, выходным или праздничным днем. В трудовую книжку внесите запись: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Дата» укажите день смерти работника. Трудовую книжку отдайте члену семьи работника: для этого кто-то из родственников должен либо прийти к Вам и предъявить свидетельство о смерти, либо отправить Вам письменное заявление. Если отдаете трудовую книжку на руки, получите расписку. Если отправляете по почте — сохраните заявление родственника и чек об отправке с описью вложения. Если за трудовой книжкой к Вам не обратились, храните ее 50 лет (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236). Не забудьте подать отчет СЗВ-ТД об увольнении и отправить уведомление в военкомат, в котором сотрудник состоял на учете. Сумму неполученной зарплаты, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, выплатите его родственникам. Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов (ст. 141 ТК РФ).
Ответственность за неявку по повестке.	В случае неявки сотрудника по повестке по причине того, что компания не оповестила сотрудника, директора компании или сотрудника, который отвечает за воинский учет, могут оштрафовать на сумму от 1 до 3 тыс. руб. (ст.21.2 КоАП РФ).

	*Акт об отсутствии возможности подписать приказ о приостановке ТД.*
	*Приказ о приостановлении действия ТД в связи с призывом работника по частичной мобилизации.*
	*Приказ об освобождении сотрудника от работы на время нахождения в военном комиссариате.*

Источник: https://etobiznes.com/lk/article.php?id=2711#modal_2 (Текст дан в оригинале).

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ В РФ: РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА.

В связи с большим количеством вопросов, связанных со статусом бизнеса лиц, призванных на мобилизацию, мы подготовили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

Может ли военнослужащий заниматься предпринимательской деятельностью.	По смыслу действующего законодательства, военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе через доверенных лиц (п. 7 ст. 10 закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года). В первую очередь, это ИП. Что касается статуса учредителя в хозяйственном обществе, то здесь двоякое толкование: С одной стороны, учредитель не является предпринимателем, а является владельцем доли в хозяйственном обществе (то есть предпринимательская деятельность ведется именно с юрлицом). С другой стороны, учредитель является собственником бизнеса, принимает ключевые решения, контролирует деятельность юрлица, что уже является предпринимательством.
Нужно ли закрывать бизнес?	В законодательстве отсутствует конкретное указание на то, что лица, призванные по мобилизации, должны прекратить статус ИП или ликвидировать хозяйственное общество. Кроме того, прекращение статуса ИП или ликвидация юрлица — это не быстрый процесс и может повлечь оставление трудоустроенных сотрудников без рабочих мест.
Что предпринять для продолжения ведения бизнеса?	Оформите доверенности на представление интересов на доверенных лиц для совершения необходимых действий и подписания требуемых документов. Срок полномочий в доверенности можно указать любой, возможно также предусмотреть право передоверия. Доверенность должна содержать максимальный объем полномочий, среди которых, например: подписание любых видов договоров, актов; согласование условий любых сделок; представление интересов в любых госорганах, перед любыми физлицами и юрлицами; представление интересов в судах; полномочия по взаимодействию с налоговыми органами, банками. Такого рода доверенность, в том числе и от юрлица, желательно оформлять у нотариуса. Заключите договор доверительного управления. Этот способ является юридическим оформлением отношений по передаче прав управления имуществом (включая, долей, акциями в хозяйственном обществе). Он схож с доверенностью, так как тоже позволяет совершать необходимые действия и подписание требуемых документов для юрлица. Оформление доверительного управления регулируется гл. 53 ГК РФ. Так, по договору доверительного управления имуществом учредитель управления передает доверительному управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему. Передайте электронную цифровую подпись (ЭЦП). Это позволит осуществлять удаленное подписание документов налоговой отчетности, договоров и документов к ним (если между сторонами предусмотрен электронный документооборот), участвовать в торгах и совершать иные действия. Для целей защиты предпринимателя от взыскания в дальнейшем убытков, важно оформить документы, подтверждающие передачу электронной цифровой подписи доверенному лицу. В качестве таких документов рекомендуем оформить: внутренний локальный акт организации об использовании ЭЦП; доверенность на передачу ЭЦП; договор, регулирующий права, обязанности и ответственность лица, кому передают ЭЦП.
На мобилизацию призвали руководителя хозяйственного общества. Как действовать?	Если руководитель (гендиректор, директор или иная должность) — это привлеченный работник, то на него распространяются те же гарантии, что и на обычного работника: трудовой договор приостанавливается и за ним сохраняется рабочее место. Но это негативным образом может отразиться на деятельности общества в целом. В таком случае рекомендуем: Изучите устав на предмет того, предусмотрено ли назначение лица, замещающего единоличный исполнительный орган (руководителя) при его отсутствии. Если такой процедуры не установлено, то дополните устав соответствующими положениями и в дальнейшем назначьте лицо, временно исполняющее обязанности руководителя. Также можно оформить доверенность, по которой будут предусмотрены полномочия на совершение действий / подписание документов (особенно актуально, если срок полномочий руководителя подходит к концу).
Как исполнять обязательства по заключенным договорам?	Вопрос Особенно актуален для исполнения госконтрактов, где очень важны сроки. Для продолжения работы по контракту оформите ЭЦП (если ее пока еще нет) и передайте полномочия по ее использованию доверенному лицу, оформив это доверенностью (включая полномочия по заключению сделок), а также соглашением о передаче ЭЦП (алгоритм указан выше). Если исполнение контракта становится невозможным, то есть 2 варианта: сообщите контрагенту о невозможности дальнейшего исполнения договора в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств. Хотя мобилизация прямо не указана как форс-мажорное обстоятельство; заявите о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств на основании ст. 451 ГК РФ. Данный механизм более действенный, так как есть аналогичная практика в период пандемии коронавирусной инфекции.

Источник: https://etobiznes.com/lk/article.php?id=2710. (Текст дан в оригинале).

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ БРОНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ: ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА

С 21 сентября 2022 года началась частичная мобилизация. А значит, можно забронировать некоторых ключевых сотрудников в запасе, которые под неё попадают, чтобы обеспечить бесперебойную работу организаций (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые:

выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий;
участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации;
наделены полномочиями при введении военного положения;
обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.

Инструкция по организации бронирования военнообязанных, пребывающих в запасе.

Узнайте, должна ли Ваша организация заниматься бронированием.	До начала организации бронирования граждан, узнайте, должна ли Ваша организация заниматься бронированием. Такой информации в открытом доступе нет. Узнать об этом можно в комиссии по бронированию по месту регистрации организации. Такие комиссии обычно организуют при управах района или администрациях города. Например, в Москве сведения о районных комиссиях по бронированию вы можете найти на сайте mos.ru через вкладку «Территориальные органы власти». В комиссии получите комплект документов для бронирования, которых также нет в широком доступе. Например, Вам выдадут выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников, и инструкции по бронированию.
Определите, кто будет отвечать за списки.	Назначьте сотрудника, который будет отвечать за бронирование. Им может быть как ответственный за воинский учет, так и другой сотрудник. Назначьте такого работника приказом об организации воинского учета. Проект приказа согласуйте с территориальным военным комиссариатом (п. 22 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных сил РФ 11.07.2017).
Составьте план по ведению воинского учёта и бронированию.	Отдельный план по бронированию не делайте. Составьте новый план по ведению воинского учёта и бронированию и учтите в нём мероприятия для обеспечения брони. При этом примите во внимание все рекомендации и разъяснения, которые получили в военкомате или комиссии по бронированию (п. 37 Методических рекомендаций).
Составьте список сотрудников, которые подлежат бронированию.	Составьте список сотрудников, которые подлежат бронированию и которым нужны отсрочки от призыва. Перечислите ФИО и должности сотрудников, учитывая перечни должностей и профессий, по которым бронируют работников. Перечни можете запросить в комиссии по бронированию. Составленный список подпишите у руководителя организации и заверьте печатью. Направьте список в комиссию по бронированию на согласование. Комиссия направит извещение тем запасникам, кому предоставили отсрочку. Список сотрудников, которые подлежат бронированию, храните в организации, потому что его могут запросить проверяющие при проверке.
Забронированным оформите удостоверение об отсрочке.	Забронированным сотрудникам оформите удостоверение об отсрочке. Срок — 10 дней с момента, когда закончился испытательный срок сотрудника, или со дня приёма на работу, если испытание сотруднику не установили (п. 13 приложения № 17 к Методическим рекомендациям). Действуйте по алгоритму: получите в военкомате бланк удостоверения; зарегистрируйте его в книге по учёту бланков специального воинского учёта; заполните документ и извещение о зачислении на специальный воинский учёт; сдайте заполненные документы в военкомат. Заранее уточните в ведомстве, какие ещё бумаги нужно представить. Обычно требуют список сотрудников, которые подлежат бронированию, их военные билеты и личные карточки. Военные билеты у сотрудников заберите под расписку. В ней укажите сведения о гражданине, который пребывает в запасе, данные о его военном билете, цель и срок действия расписки. Когда получите из военкомата готовые удостоверения и остальные документы, которые туда представили, военные билеты верните работникам. В расписке сотрудник ставит свою подпись и дату, когда он получил военный билет обратно.
Внесите данные в карточку учёта по форме № 10.	Внесите данные об удостоверении в карточку учёта по форме № 10. Поставьте специальную отметку в подпункте «б» пункта 7 раздела II «Сведения о воинском учёте». Храните удостоверение в организации.
Составьте план мероприятий по вручению удостоверений.	Составьте план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке. Специальной формы плана нет. В нём можно прописать, например, кто вручает удостоверения, как уведомляет сотрудников, что им нужно получить удостоверения, содержание документа и др. Обязательно назначьте уполномоченного по вручению удостоверений. Им может быть, например, ответственный за ведение воинского учёта. Он должен раз в полгода проходить контрольный инструктаж в военкомате (п. 20 приложения № 17 к Методическим рекомендациям). Произошедшие изменения по вопросам бронирования, нужно отразить в плане. Срок — раз в полгода (п. 19 приложения № 17 к Методическим рекомендациям, п. 22 перечня основных вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования к Методическим рекомендациям).
Снимите забронированных граждан с общего учёта.	Снимите забронированных граждан, пребывающих в запасе, с общего учёта и поставьте на специальный воинский учёт. Для этого направьте в военкоматы извещения о зачислении сотрудников на специальный воинский учет. Если сотрудники состоят на учете в том же военкомате, где оформляли отсрочку от призыва, то направлять извещения не нужно. Подробный порядок постановки на специальный воинский учет уточните в военкомате
Взаимодействуйте с военкоматом.	Взаимодействуйте с военкоматом и по другим вопросам по бронированию и специальному воинскому учёту. Если отсрочку от призыва аннулировали, сообщите в военкоматы, где сотрудники, пребывающие в запасе, состоят на воинском учёте. Срок — 5 дней со дня, когда возникло основание аннулирования (п. 14 Методических рекомендаций). По какой форме это делать, уточните в Вашем военкомате, так как официальных разъяснений по этому вопросу нет. Сдайте в военкомат удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу для уничтожения и аннулируйте отметки в личных карточках сотрудников и карточке учёта по форме № 10. Представляйте в военный комиссариат отчетность (п. 35 Методических рекомендаций, п. 23 перечня основных вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования к Методическим рекомендациям, утв. Минобороны 11.07.2017). Дополнительные формы и сроки её представления уточните в военкомате.

Источник: https://etobiznes.com/lk/article.php?id=2709. (Текст дан в оригинале).

НАКАЗАНИЕ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЯ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ УЖЕСТОЧИЛИ

24 сентября 2022 года вступили в силу поправки в УК РФ. Теперь в кодексе упоминаются мобилизация, военное время и военное положение. Изменения внесли в ст. 63 УК РФ и в главы, касающиеся преступлений против:

Интересов службы в коммерческих и иных организациях.
Государственной власти и интересов государственной службы.
Военной службы.
Мира и безопасности человечества.

Поправки применяются к преступлениям, совершенным после 24 сентября 2022 года. Обратной силы закон не имеет. В таблице ниже смотрите, что изменится для граждан с принятием поправок.

Расширили перечень отягчающих обстоятельств.

Ранее отягчающим обстоятельством считали совершение преступления в период вооруженного конфликта или военных действий.

Теперь дополнительно придется нести бóльшую ответственность за преступления (п. «л» ст. 63 УК РФ):

в период мобилизации или военного положения;
в военное время.

Эта поправка касается всех преступлений, предусмотренных УК РФ, а не только тех, что связаны с военной службой. Если есть отягчающие обстоятельства, суд имеет право назначить виновному более строгое наказание из перечисленных в соответствующей статье УК РФ. В случае, например, с кражей или мошенничеством вместо штрафа можно получить реальное лишение свободы сроком на 2 года.

Эти изменения касаются всех, кто совершил преступления, — в том числе и тех, кто никогда не служил в армии. Подсудность дел будут определять ст. 31 УПК РФ. В ее части 1 перечислены составы, которые рассматривает мировой судья, то есть даже он сможет учесть преступление в период мобилизации как отягчающее обстоятельство.

Ввели дополнительную ответственность за нарушения по целому ряду статей УК РФ.

Статьи, о которых здесь пойдет речь, были и раньше — но в них не упоминали мобилизацию, военное время, военный конфликт и боевые действия. Мера ответственности от этих обстоятельств не зависела. Преступления, предусмотренные этими статьями УК РФ, до внесения поправок относили к преступлениям небольшой тяжести — по многим из них санкция не превышала 3-х лет лишения свободы. Человек, имеющий положительные характеристики и ранее не привлекавшийся к уголовной ответственности, мог рассчитывать на условный срок (ст. 15 УК РФ «Категории преступлений»).

Сейчас за совершение таких преступлений в период мобилизации или военного положения, в военное время, в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий отвечать придется строже: сроки лишения свободы по тем же статьям будут больше, причем с высокой долей вероятности они не будут условными.

Статьи, по которым будут наказывать строже, чем раньше

Статья	Состав	Наказание
ч. 2.1 ст. 332 УК РФ	Неисполнение приказа начальника, отказ от участия в военных или боевых действиях — если это не повлекло существенного вреда интересам службы	Лишение свободы на срок до 3 лет
ч. 2.2 ст. 332 УК РФ	Неисполнение приказа начальника, отказ от участия в военных или боевых действиях, если этот отказ повлек тяжкие последствия	Лишение свободы на срок от 3 до 10 лет
ч. 3 ст. 333 УК РФ	Сопротивление начальнику, а равно иному лицу, исполняющему возложенные на него обязанности военной службы, или принуждение его к нарушению этих обязанностей, сопряженные с насилием или с угрозой его применения	Лишение свободы на срок от 5 до 15 лет
ч.2.1, 3.1, 5, прим. 1, 2 ст. 337 УК РФ	Самовольное оставление части или места службы. Неявка в срок без уважительной причины	Наказание зависит от срока, на который военнослужащий покинул часть. От 2 до 10 суток — лишение свободы на срок до 5 лет. Месяц и больше — лишение свободы на срок до 10 лет
ч. 3 ст. 338 УК РФ	Дезертирство — самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы. Неявка в часть или место прохождения военной службы в тех же целях	Лишение свободы на срок от 5 до 15 лет
ч. 3 ст. 339 УК РФ	Уклонение от военной службы путем симуляции болезни, членовредительства, или подлога документов, или другого обмана	Лишение свободы на срок от 5 до 10 лет
ч. 4, 5 ст. 340 УК РФ	Нарушение правил несения боевого дежурства по своевременному обнаружению и отражению внезапного нападения на РФ либо по обеспечению ее безопасности — при условии, что это повлекло причинение вреда интересам безопасности государства	Лишение свободы на срок до 5 лет. В т. ч. если нарушение правил произошло вследствие небрежного отношения к службе
ч. 4, 5 ст. 341 УК РФ	Нарушение правил несения пограничной службы и причинение, таким образом, вреда интересам безопасности государства	Лишение свободы на срок от 5 до 10 лет. Если нарушение произошло вследствие небрежного отношения к службе — до 5 лет
ч. 4, 5 ст. 342 УК РФ	Нарушение уставных правил караульной службы лицом, входящим в состав караула или вахты, если это деяние повлекло причинение вреда охраняемым караулом или вахтой объектам	Лишение свободы на срок от 5 до 10 лет. Если нарушение произошло вследствие небрежного отношения к службе — до 8 лет
ч. 4 ст. 344 УК РФ	Нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне лицом, входящим в состав патрульного наряда, если это деяние повлекло тяжкие последствия	Лишение свободы на срок до 7 лет
ч. 2. ст. 347 УК РФ	Умышленное уничтожение или повреждение оружия, боеприпасов или предметов военной техники, если это деяние повлекло тяжкие последствия	Лишение свободы на срок до 5 лет
ч. 2 ст. 348 УК РФ	Нарушение правил сбережения вверенных для служебного пользования оружия, боеприпасов или предметов военной техники, если это повлекло по неосторожности их утрату	Лишение свободы на срок до 7 лет

Эти изменения касаются только тех, кто проходит службу по призыву, по контракту либо призван на военные сборы или мобилизован. Дела в их отношении рассматривают военные суды. Статьи главы 33 УК РФ не касаются призывников и запасников — до тех пор, пока они не призваны на службу или военные сборы. Статус военнослужащего человек приобретает с начала военной службы — то есть с момента попадания в воинскую часть либо получения предписания прибыть в часть. Если человек получил повестку лично под подпись, но еще не явился к месту службы, то пока он остается гражданским. Военкомат местом службы не является (п. 2 ст. 2 закона «О статусе военнослужащих»).

Ввели ответственность за добровольную сдачу в плен и мародерство.

Добровольная сдача в плен. Наказание — от 3 до 10 лет лишения свободы. Ответственности можно избежать, если военнослужащий совершил такое преступление впервые, принял меры для своего освобождения и не совершил в плену других преступлений (ст. 352.1 УК РФ).

Мародерство — это когда военнослужащий во время военного положения, боевых действий или вооруженного конфликта присваивает имущество убитых, раненых или мирного населения с целью обогащения. Наказание — лишение свободы на срок до 6 лет, но сроки могут быть и выше (ст. 356.1 УК РФ).
Отягчающие обстоятельства при мародерстве.

Обстоятельства	Срок
С насилием, не опасным для жизни или здоровья, либо с угрозой такого насилия	До 10 лет
Совершено группой лиц по предварительному сговору	От 3 до 12 лет
Стоимость похищенного имущества превысила 250 тыс. руб.	От 3 до 12 лет
С применением насилия, опасного для жизни и здоровья, либо с его угрозой	От 3 до 12 лет
Организованной группой	От 8 до 15 лет
Стоимость похищенного превысила 1 млн. руб.	От 8 до 15 лет
Соединено с угрозой убийства или причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего	От 8 до 15 лет

Статьи касаются только тех, кто проходит службу по призыву или по контракту. Дела в их отношении рассматривают военные суды.

Ввели ответственность за нарушение условий договора и госконтракта по гособоронзаказу.

Теперь за нарушение условий контракта или договора по гособоронзаказу можно лишиться свободы на срок до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной работой. К уголовной ответственности можно привлечь, только если человек ранее привлекался к административной ответственности по ч. 1 или 2.1 ст. 14.55 КоАП РФ. Закон вносит изменения в ст. 201.2, 201.3, 285.5 и 285.6 УК РФ.

Ответственности можно избежать, если добровольно устранить нарушения.
Эти изменения касаются тех, кто исполняет госконтракт по гособоронзаказу. На военнослужащих эти статьи УК не распространяются. Следствие по этим уголовным делам будет вести следственный комитет, а рассматривать в суде будут по общим правилам подсудности уголовных дел.

Источник: https://etobiznes.com/lk/article.php?id=2708. (Текст дан в оригинале).

Полезные ресурсы и телефоны в период частичной мобилизации.

Объясняем.рф.
Telegram-канал Минобороны РФ.
Сайт Минобороны РФ.
Военная прокуратура.
Горячая линия по мобилизации:
Справочная Минобороны России: 8 (495) 696-88-00.
Управление Минобороны РФ по работе с обращениями граждан (общественная приемная Министра обороны РФ): 8 (495) 696-12-32; 8 (495) 696-33-08.
Горячая линия для учащихся вузов по вопросам, связанным с частичной мобилизацией: 8 (800) 222-55-71.
Уполномоченный по правам человека в РФ: 8 (800) 707-56-67.

Источник: специальный выпуск Проекта Торгово-промышленной палаты Российской Федерации «ЭТО БИЗНЕС».

Смотрите актуальные сведения по данной теме, поступающие из официальных источников, на сайте Пермской ТПП в специальном разделе «Частичная мобилизация: что нужно знать бизнесу»: https://permtpp.ru/business-support/chastichnaya-mobilizatsiya-chto-nuzhno-znat-biznesu/?bitrix_incl...

Назад к списку