19 февраля в рамках проекта Пермской ТПП «Все, что важно для бизнеса» состоялся разъясняющий семинар «Специальная оценка условий труда в 2019 году». Участниками мероприятия стали более 20 руководителей, специалистов предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, являющихся членами Пермской ТПП.
Лекторы: Алексей Костюк, старший преподаватель АДПО «Уральский центр технического обучения», и Марина Ларионова, консультант отдела охраны труда управления труда Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края, – ответили на актуальные вопросы собственников бизнеса.
С 1 января 2019 года организации, не успевшие провести СОУТ, попадают под действие статьи 5.27.1 КоАП РФ, что грозит юридическому лицу штрафом в размере до 80 000 рублей. Большинство малых и средних предприятий не провело специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018. У предпринимателей возникло множество вопросов: каковы будут последствия? Всех ждет штраф или можно будет избежать наказания?
Алексей Костюк объявил участникам семинара об основных изменениях в законодательстве в сфере оценки труда: «Кто до сих пор тешится мыслью избежать привлечения к административной ответственности за не проведение СОУТ, может об этом забыть. В скором времени Минтруд введет автоматизированную систему контроля. От внеплановых проверок не застрахована ни одна организация, со всеми вытекающими последствиями». Спикер также обратил внимание присутствующих на нюансы формирования комиссии для проведения СОУТ и работы в рамках нее. По его словам, важно вдумчиво проверять отчетные документы, для того чтобы впоследствии избежать возможных проблем.
Марина Ларионова рассказала об основных документах, регулирующих СОУТ, и о правах и обязанностях сторон процесса оценки. Особое внимание она уделила тому, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте и дать ему все необходимые разъяснения. Этот пункт очень важен, так как все свои претензии работники могут отправить в контролирующие органы, которые, в свою очередь, могут привлечь работодателя к административной ответственности.
Порядок проведения СОУТ
Результатами проведения СОУТ должны стать реализация мероприятий, направленных на улучшения условий труда работника, информирование его о существующих рисках, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель должен установить работникам предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации, дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профилактике заболеваний.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда. Она действительна в течение 5 лет. Однако при происшествии несчастного случая на производстве или выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, действие декларации прекращается.
Все присутствующие получили реальную возможность задать все интересующие вопросы и разобраться в довольно непростой теме. После лекционной части участники мероприятия лично пообщались с экспертами.
