27 июля Пермская торгово-промышленная палата провела в рамках своего проекта «20 минут с экспертом» короткий вебинар для бизнеса, во время которого вниманию участников были представлены меры поддержки, которыми могут воспользоваться работодатели в 2022 году.
Чтобы мероприятие было наиболее информативно Пермская ТПП по данному вопросу пригласила выступить перед предпринимателями начальника отдела предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости Центра занятости населения Пермского края Ольгу Гладышеву.
Во время своего выступления, она сообщила, что Центром занятости населения в 2022 году реализуется несколько мер поддержки для работодателей. Предлагаем ознакомиться подробнее с каждой из них.
1. Финансовое возмещение затрат работодателя на выплату заработной платы при организации общественных работ.
При приеме гражданина на общественные работы, работодатель может получить субсидию из расчета 1 МРОТ + страховые взносы + районный коэффициент, что составляет примерно от 20 до 30 т.р., в зависимости от налогового режима, районного коэффициента по местоположению работодатели и т.д.
Срок предоставления субсидии – не более 3-х месяцев.
Чтобы получить субсидию, необходимо заключить трехсторонний договор между ОМС, работодателем и Центром занятости. В этом договоре будет определяться вид (направленность) общественных работ и количество работников для приема. На предприятии также должен быть издан соответствующий приказ о выделении рабочих мест под общественные работы и сведения о вакансиях должны быть размещены работодателем на портале «Работа в России».
Далее Центр занятости проводит набор соискателей на общественные работы, а работодатель заключает с Центром занятости соглашение в системе Электронный бюджет и происходит перечисление средств субсидии.
2. Финансовое возмещение затрат на временную занятость работников предприятий при изменении режима работы.
Компенсация заработной платы предусматривается, если работодатель переводит сотрудника на временные работы. Вид временных работ определяется работодателем самостоятельно, и он должен отличаться от основной направленности деятельности работника.
Чтобы получить субсидию работодателю необходимо известить Центр занятости населения об изменении режима работы организации через личный кабинет на портале «Работа в России». Далее работодатель издает приказ о переводе работников на временные работы, знакомит своих работников с данным приказом и подает заявку в Центр занятости населения. Заявки принимаются ежемесячно. Отбор объявляется на сайте Центра занятости, там же закреплена вся конкурсная документация, в которой описаны требования к работодателю, необходимые для предоставления документы, условия получения субсидии.
На временные работы выплачивается субсидия из расчета 1 МРОТ+страховые взносы+районный коэффициент. Дополнительно при временных работах компенсиируется до 10 т.р. на материально-техническое оснащение.
Субсидирование проводится на период не более 3-х месяцев.
На сегодняшний момент в Центр занятости населения Пермского края поступило 18 заявок от работодателей о временном трудоустройстве 287 человек.
3. Финансовое возмещение затрат на организацию профессионального обучения работников промышленных предприятий при изменении режима работы.
Здесь тоже участниками являются работодатели, которые ввели режим неполной занятости или их работники находятся под угрозой высвобождения. Субсидия выплачивается на каждого работника в размере до 59 580 руб.
Работодатель также подает заявку на включение в региональную программу обучения работников промышленных предприятий, заключает договор с образовательной организацией и предоставляет все эти документы, как приложение к заявке.
4. Возмещение затрат на выплату заработной платы при приеме на работу молодежи (до 30 лет).
При трудоустройстве специалиста в возрасте до 30 лет, выплачивается субсидия за 1, 3 и 6 месяц с даты трудоустройства гражданина.
Из числа молодежи это могут быть граждане с инвалидностью; граждане, окончившие военную службу по призыву; граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования или граждане у которых с момента получения диплома прошло более 4-х месяцев; граждане с несовершеннолетними детьми. Кроме того, сейчас можно получить компенсацию при трудоустройстве граждан, которые в 2022 году были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации предприятия.
Чтобы получить субсидию, работодатель т через личный кабинет «Работа в России» направляет заявление в Центр занятости населения с указанием перечня свободных для замещения вакансий с обязательной отметкой, что участвует в мерах государственной поддержки.
Центр занятости осуществляет подбор работника. При успешном трудоустройстве пакет документов передается для внесения в систему Фонда обязательного страхования и Фонд по истечении 1, 3 и 6 месяца с трудоустройства гражданина по заявлению работодателя предоставляет субсидию.
На сегодняшний день по данной программе в Пермском крае трудоустроено 57 человек.
5. Возмещение затрат на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью.
Предусматривается субсидия в размере до 73 000 руб.
Чтобы получить субсидию, необходимо подать заявку в Центр занятости населения, но перед этим работодатель должен также объявить о наличии вакансии, оборудовать рабочее место в соответствии с ограничениями здоровья сотрудника с инвалидностью. После того, как работодатель приобрел оборудование, Центр занятости населения организует комиссию и проводит осмотр рабочего места, и принимает решение о предоставлении субсидии.
Обязанность работодателя – сохранять занятость на данном рабочем месте в течение года и ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о выплате заработной платы
6. Профессиональное обучение через ЦЗН под потребности рынка труда.
Центр занятости может подобрать кандидата, который наиболее соответствует требованиям работодателя, но при этом требуется повысить его квалификацию или получить какие-то дополнительные компетенции. В этом случае можно подать соответствующую заявку, Центр занятости населения организует целевое обучение. На период обучения за гражданином сохраняется пособие по безработице, а после успешного прохождения обучения он может пройти практику и затем трудоустроиться.
На сегодняшний день в Пермском крае выплачена субсидия 329 работодателям на 2713 человек.
Далее спикер подробно остановилась на возможностях сайта бесплатной цифровой платформы «Работа в Россиии», на которой работодатель может: размещать вакансии, сдавать отчетность об изменении режима занятости, подавать заявки на целевой подбор сотрудников, подавать заявки на получение субсидий при приеме на работу молодежи в 2022 году, а также иметь бесплатный доступ к проверенным резюме соискателей по всей Российской Федерации, приглашать работников на собеседование. Все сервисы предоставляются бесплатно. Для работы с системой необходимо создать личный кабинет.
В завершение вебинара Ольга Гладышева ответила на вопросы участников. Ознакомиться с ответами можно в записи прямой трансляции мероприятия по ссылке:
̽ «20 минут с экспертом» - проект Пермской ТПП, который подразумевает проведение коротких вебинаров, максимально насыщенных информацией, полезной для бизнеса.
Проект стартовал в июле 2020 года и он объединяет в себе следующие возможности информативность (мероприятия максимально насыщены полезной информацией), экономия времени слушателей (выступления экспертов длятся +/- 20 минут), участие в мероприятиях по актуальным вопросам представителей контрольно-надзорных органов, персональное консультирование (так как продолжительность мероприятия ограниченна временными рамками, свои вопросы выступившему эксперту участники могут задавать персонально, воспользовавшись контактами, которые он оставит).