- говорит Галина Алексеевна, и предлагает три инструмента, которые лично использует в работе.Выгорание случается в том числе, когда нам не нравится то, что мы делаем. Любая работа предполагает часть задач, которые угнетают сотрудника. Значит наша цель – увидеть эти задачи с другой стороны»,
- 1 Инструмент: Таблица с вопросами, на которые нужно ответить работнику. Таблица построена таким образом, что в завершение сотрудник видит, что задачи, которые прокачивают необходимые ему навыки, являются для него самыми сложными в работе. Важно указать на то, что сложности помогают ему развиваться, получая не только карьерные возможности, но и сильные личностные характеристики.
- 2 инструмент: Интеграция стилей жизни – три вопроса о карьере и образе жизни человека. Эти три вопроса помогают понять, кому из сотрудников нужен регулярный (хоть и короткий отдых), а кто из сотрудников готов входить в долгосрочные трудозатратные проекты, погружаясь туда «с головой».
- 3 инструмент: Ключевые ошибки многозадачного трудового режима. В любой работе необходимо давать время для однозадачности.
Отвечая на вопросы, которые участники оставляли при регистрации, Галина Алексеевна структурировала их по группам, ответив, что самое главное – знать, чем живет сотрудник помимо работы, что ему важно помимо денег, чем его можно мотивировать. При этом эксперт советует руководителям выстраивать это общение таким же образом, каким устроен уровень подчинения в компании.
Вы можете ознакомиться с презентацией Галины Алексеевны Черноваловой.
Подробнее о мероприятии смотрите в записи прямой трансляции на канале Пермской ТПП: https://rutube.ru/video/f605f2997009b825f9b194fc9519c01a/
Также напоминаем, что представитель любой компании из состава членов Пермской ТПП может выступить в роли спикера Пермской ТПП, обсудить ту или иную актуальную для бизнеса тему и поделиться своим взглядом эксперта. Готовы стать экспертом? Звоните нашим специалистам департамента по работе с клиентами и членами Пермской ТПП, 8 (342) 235-78-48, partner@permtpp.ru