ЕДИНЫЙ НОМЕР +7-342-235-78-48
Вернуться к списку

Теоретики и практики

28 Мар 2014. Источник: Первый пермский правовой портал // рабочие кадры

Ссылка на материал: http://territoriaprava.ru/topics/59356#more-59356

С 2014 г. Пермский край был назван пилотной площадкой для реализации в России системы дуального образования. Очередное нововведение должно «подружить» теорию с практикой – скрепить основы базового образования, получаемого молодым человеком в вузе, и практических навыков, которых потребуют от него современные реалии за стенами родной alma mater.

Одной из проблем на российском рынке труда является дефицит высококвалифицированных кадров. Принимая на работу новичка, компаниям зачастую приходится тратить средства на его переобучение после вуза. Система дуального образования должна свести на нет подобные расходы.

Опыт реализации этой системы уже имеется у ряда европейских стран, общепризнанным лидером среди которых является Германия. Технические профессии в вузах осваивают более половины немецких детей – существует около сотни специальностей, которые возможно получить по системе дуального обучения.

Его суть заключается в том, что часть учебного времени ребенок проводит за партой, постигая теоретические основы, а часть – непосредственно на производстве, применяя полученные знания на практике. В Германии программа дуального обучения рассчитана на три года, после чего преподаватели совместно с будущими работодателями принимают у выпускников соответствующие экзамены.

В Пермском крае за реализацию новой системы образования взялась Торгово-промышленная палата. Ради этой программы Пермская ТПП даже организовала специальный проект – «Рабочие кадры «под ключ». В рамках этого проекта палата будет готовить квалифицированных специалистов для экономики региона.

– Решение Пермской ТПП взять на себя координацию подготовки рабочих кадров для экономики региона принято в 2012 г. В основе – мнение и потребности бизнеса: согласно результатам федерального и регионального исследований, дефицит кадров входит в ТОП-3 проблем, мешающих динамичному развитию бизнеса по оценкам самих же предпринимателей. Практика показывает, что эта проблема актуальна для предприятий любых форм собственности, любого масштаба и любой отрасли. Внедрение схемы «заказчик — подрядчик» во взаимоотношениях бизнеса и государственной системы среднего профессионального образования, создание дополнительных инструментов для эффективного взаимодействия сторон, масштаб происходящих изменений позволили Прикамью выйти на новый уровень, – рассказал президент Пермской Торгово-промышленной палаты Марат Биматов.

На данный момент в проекте уже задействованы 850 предприятий-партнеров ТПП, 206 предприятий, сделавших заказ на кадры, 55 образовательных организаций и 6000 специалистов, приступивших к обучению в связке с будущими работодателями.

– Наличие высококвалифицированных кадров всегда было конкурентным преимуществом России, но, к сожалению, в последние десятилетия ситуация существенно изменилась. И не в лучшую сторону. Дефицит специалистов стал проблемой для многих регионов страны. Уникальный опыт Пермской ТПП будет полезен многим регионам, – отметил вице-президент ТПП РФ Александр Рыбаков.

Представители других регионов уже успели познакомиться с опытом реализации модели дуального образования Пермской ТПП. Так, еще в феврале руководители 30 торгово-промышленных палат России провели совместное совещание-вебинар, на котором обсудили основные механизмы реализации и ключевые результаты проекта «Рабочие кадры «под ключ».

Напомним, Пермский край – один из пяти регионов, которые «протестируют» на себе новую модель обучения. В список остальных участников программы также вошли Калужская, Ульяновская, Ярославская области и Красноярский край.


ВИДЕО

Роль пресс-центра Пермской ТПП выполняет отдел по связям с общественностью.

Мы готовы оказать содействие журналистам в:
Будем рады вашему обращению!

Ксения Невоструева, +7 922 384 71 50, k.nevostrueva@permtpp.ru
Екатерина Желонкина, (342) 235-78-48 (доб. 127), dvk@permtpp.ru