Для участия в мероприятии необходимо пройти регистрацию. Получить дополнительную информацию и задать вопросы можно у координатора (контакты указаны ниже).
Ведущий семинара:
Кофанов Дмитрий Иванович – практикующий юрист, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
- Генеральный директор компании NS Consulting (г. Москва).
- консультирует представителей кадровых служб более 40 компаний.
- более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
В программе семинара:
Запрет заемного труда в России: узаконить нельзя запретить? Будет ли согласован «Закон о заемном труде»? Какие изменения появятся в законопроекте ко второму чтению? Законопроект № 451173-5: договор гражданско-правового характера, расширение полномочий Гострудинспекции, ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора. Анализ международного законодательства (Конвенции и рекомендации МОТ).
Новация в сфере рынка труда: лишат ли трудовую книжку будущего? Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы? Рвать трудовую книжку еще рано: риски для работника и работодателя. Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернатива понятия «трудовая книжка».
Новые требования к содержанию трехсторонних соглашений (отраслевых, соглашений субъекта и т.д.). Готовиться ли к принятию федерального закона «О кадровом учете»? Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность.
Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»? Новые основания заключения срочного трудового договора. Трудовой договор с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательства.
Штрафы за нарушение трудового законодательства: работодателей принудят платить огромные штрафы. Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности. Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства. Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником. Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе. Наказания за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Новые требования к установлению размера МРОТ с 2013 года. Концепция принятия нового Трудового кодекса. Максимальное расширение свободы действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения. Создание принципов социального партнерства, позволяющих максимально учесть интересы всех сторон трудовых отношений.
Введение новых форм занятости, связанных с развитием инновационной экономики, содействия созданию эффективных рабочих мест. Усиление стимулирующей функции заработной платы. Упрощение процедуры расторжение трудового договора между работодателем и малоэффективными работниками. Установление особых упрощенных форм регулирования трудовых отношений для малого бизнеса. Создание механизмов, упрощающих кадровое делопроизводство.
