Разъясняющий семинар «Расследование несчастных случаев на производстве»

РАЗЪЯСНЯЮЩИЙ СЕМИНАР «РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ» 

Аудитория: руководители, специалисты предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, являющиеся членами Пермской ТПП.

Цель: внести разъяснения по вопросам проведения СОУТ

Актуальность: В настоящее время согласно действующему трудовому законодательству значительное внимание уделено вопросам обеспечения конституционно закреплённых прав граждан на охрану труда, установлены жесткие требования к порядку и срокам проведения расследования несчастных случаев, оформлению материалов и передаче его государственным органам. Однако на практике эти требования не всегда выполняются. Существует множество проблем, связанных с вопросами квалификации несчастных случаев. Несчастные случаи на предприятии - это не только ущерб здоровью потерпевшего, но и "головная боль" для работодателя и специалистов по охране труда. Ошибки, допускаемые в ходе расследования несчастных случаев, могут обойтись очень дорого.

Лекторы:

Костюк Алексей Павлович – старший преподаватель АДПО «Уральский центр технического обучения».

ПЛАН ЛЕКЦИИ:

1. Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанавливающие порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве

2. Несчастные случаи, подлежащие расследованию (ст. 227 Трудового кодекса РФ)

3. Лица, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию

4. Перечень и последствия повреждений здоровья (рассматриваемых как несчастный случай)

5. Обстоятельства получения повреждений

6. Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 Трудового кодекса РФ)

7. Извещение о несчастных случаях (ст. 228 Трудового кодекса РФ)

8. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229 Трудового кодекса РФ)

9. Сроки расследования несчастных случаев (ст. 229 Трудового кодекса РФ)

10. Порядок проведения расследования несчастных случаев (ст. 229 Трудового кодекса РФ)

11. Порядок оформления материалов расследования несчастных cлучаев (ст. 230 Трудового кодекса РФ)