Практика работы с кадрами в секторе МСП

Работа с сотрудниками – это основная составляющая деятельности любого организации. И как сделать так, чтобы сотрудники росли вместе с проектами, были мотивированы, легки на подъем и открыты к новым знаниями?

Приглашаем вас на круглый стол «Практика работы с кадрами в секторе МСП».

Круглый стол объединит в себе три блока, подразумевающих выступления спикеров, обсуждение полученной информации (дискуссия, открытый микрофон) и нетворкинг.

Мы пригласили квалифицированных экспертов и представителей бизнеса, которые расскажут о своем опыте работы с кадрами. Вы узнаете о лучших практиках по поиску и найму персонала, а также о подготовке молодых кадров, удержании и развитии опытных сотрудников.

Программа и спикеры

Блок 1.

Доклады

Тема – «Региональная статистика – потребность МСП в кадрах», Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Тема – «Спрос МСП на молодые кадры. Проект «Профессионалы»- опыт стажировок экономического факультета ПГНИУ», Анна Сыстерова, заместитель декана экономического факультета ПГНИУ по профессиональному самоопределению, старший преподаватель кафедры финансов, кредита и биржевого дела, руководитель проекта «Профессионалы».

Тема – «Опыт предприятия. Кадровая политика ПНППК – проект «Инженерный лифт», Евгений Мякшин, руководитель проекта «Инженерный лифт» ПАО «ПННППК».

Тема – «Опыт предприятия. Адаптация и оценка сотрудников ПК «Пермские насосы», Галина Михайлова, заместитель генерального директора по персоналу компании «Пермские насосы».

Тема – «Выработка стратегии закрытия дефицита кадров на предприятиях», Алексей Черных директор ЦОПП Пермского края.

Тема – «Доучивание кадров. Востребованность программ повышения квалификации», Западно-Уральский институт экономики и права.

Блок 2.

Обсуждение (дискуссия, открытый микрофон)

Вопросы:

существует ли сегодня общая модель работы с кадрами? является ли она эффективной? как бы вы видели идеальную модель?
возможно и нужно ли в рамках малых предприятий подойти системно к работе с кадрами?
как наладить цепочку «школа-вуз-предприятие» и сделать ее прозрачной для всех участников процесса?
какие внутренние ресурсы существуют в секторе МСП для работы с кадрами?
какие внешние возможности были бы востребованы компаниями МСП? (программы подготовки, программы переобучения и т.д.)
готовы ли представители МСП работать с молодыми специалистами, лицами без образования.

Блок 3.

Нетворкинг

Свободное общение, обмен контактами.

Дата:

11 апреля 2023 г.

Время:

16:00-18:00.

Формат:

очно и дистанционно.

Место:

Пермская Торгово-промышленная палата, ул. Советская, 24Б.

Мероприятие будет полезно собственники бизнеса, топ-менеджеры, заместители, руководители подразделений, отвечающих за работу с кадрами.. Оно пройдет в гибридном формате: очно и дистанционно. Просим вас подтвердить свое участие, зарегистрировавшись по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/6390278b43f74f2d0c69d505/

Мы будем рады видеть вас на нашем мероприятии и обменяться опытом и знаниями с вами!

Контактное лицо со стороны Пермской ТПП – Чудинова Светлана Николаевна, директор департамента по развитию предпринимательских инициатив: тел. (342) 235-78-48 (доб. 188), s.chudinova@permtpp.ru.

Назад к списку Следующая статья

Это интересно