Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Премию можно не выплачивать, если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
В разделе трудового договора, определяющем условия оплаты труда, например в разделе "Оплата труда", должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.
При этом выплата премии будет являться правом, а не обязанностью работодателя, если не будут определены конкретные условия ее выплаты, например, если условия выплаты премии будут одновременно содержаться:
· в трудовом договоре, где будет указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, а премия может быть выплачена работнику в соответствии с положением о премировании;
· положении о премировании, где будет указано, что премия может быть выплачена работнику, например, при финансовых возможностях по решению руководителя.
В таком случае работодатель не обязан ее выплачивать (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-2484/2021).
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
-
{Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
-
{Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
-
{<Информация> Роструда от 10.12.2018 <О порядке определения и начисления премиальных выплат> {КонсультантПлюс}
-
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя? ("Электронный журнал "Азбука права", 2025) {КонсультантПлюс}
Опубликованные материалы предоставлены компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Гадисламова Ирина