Некоторые пункты поменялись незначительно, другие были полностью переработаны, добавлены либо исключены. Так, заводчанам, работающим во вредных и опасных условиях труда, теперь будет проще разобраться в доплатах: в коллективном договоре появилась таблица с указанием размера начислений в зависимости от «класса вредности».
В обновленном документе прописано, что индексация заработной платы на предприятии теперь будет происходить через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза в год и на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги по Пермскому краю. Ближайшая индексация зарплаты запланирована на июль.
Серьезные изменения коснулись пункта о выдаче санаторно-курортных путевок. Раньше их получали только «вредники» и сотрудники предпенсионного/пенсионного возрастов. В этом году количество путевок от предприятия вырастет в разы, а субсидии от завода составят 30% от стоимости путевки.
Эта льгота рассчитана прежде всего на рабочих – тех, кто трудится практически без выходных и нуждается в качественном отдыхе»,
– прокомментировал директор по персоналу ОДК-СТАР Егор Королев.
В документе этого года уточнен порядок работы в условиях повышенных температур в летний период. Рабочих горячих участков дополнительно обеспечат водой. Кроме того, в подразделениях появятся комнаты отдыха (в некоторых местах их совместят с комнатами приема пищи), оборудованные кондиционерами для возможности полноценно отдохнуть в жаркий летний период. Еще одно изменение затронет сферу охраны труда: в каждом производственном подразделении теперь будет составляться план по улучшению условий труда. Эта деятельность будет вестись совместно с профсоюзом.
Поскольку 2024-й объявлен в России Годом семьи, многие соцгарантии от предприятия распространятся именно на эту категорию. Так, новую выплату получат сотрудники, впервые вступившие в брак, она составит 10 тыс. рублей (и 15 тыс., если оба супруга – сотрудники ОДК-СТАР).
В ноябре прошлого года была создана рабочая комиссия, которая проанализировала все пункты колдоговора и рассмотрела около сорока предложений и дополнений. Для нас главное, чтобы работники чувствовали социальную защищенность. Увеличение срока действия документа до трех лет говорит о стабильной работе завода»,
– отметил председатель первичной профсоюзной организации Валерий Пугачев.
Опубликованный материал и фото предоставлены пресс-службой АО «ОДК-СТАР»