Конкурс объединил представителей трех производственных профессий: операторов автоматических и полуавтоматических линий сушки, сортировщиков шпона и фанеры, а также электрогазосварщиков. Состязания проходили в два этапа и включали теоретические и практические испытания.
Первым испытанием стало тестирование. Сотрудники отвечали на вопросы об оборудовании, производственных технологиях и охране труда. По результатам проверки знаний в практический этап прошли 17 из 64 участников.
Финал конкурса организовали с элементами игры. Сотрудники собирали пазлы из фанерных деталей и конструировали модели кораблей, демонстрируя навыки работы с материалом. Для электрогазосварщиков подготовили отдельное испытание: им предстояло за ограниченное время качественно выполнить вертикальный сварной шов.
По сумме результатов двух этапов жюри определило девять призеров — по три в каждой номинации. Все они получили денежные вознаграждения. Первое место среди сортировщиков шпона и фанеры заняла Татьяна Евдокимова, которая работает на комбинате почти 20 лет. Она справилась с заданием по сборке пазла за рекордные шесть минут. По словам сотрудницы, добиться такого результата ей помогла привычка собирать пазлы вместе с ребенком.
Среди электрогазосварщиков первое место занял Александр Жужгов, второе — Александр Бурдин, третье — Дмитрий Поповцев. Стаж призеров составляет 25, 34 и два года соответственно. При этом некоторые участники справились с практическим заданием раньше отведенного времени. Победительницей среди операторов автоматических и полуавтоматических линий сушки признана Яна Назарова.
— поделилась впечатлениями Яна Назарова, победительница конкурса «Лучший по профессии» среди операторов автоматических и полуавтоматических линий сушки.Участие в конкурсе стало для меня проверкой на прочность. Здесь важно знать технологию, держать темп, не терять концентрацию и принимать решения в моменте. Я смогла по-новому взглянуть на свою работу, глубже прочувствовать нюансы производственных процессов и ещё раз убедиться, насколько важны внимание к деталям и слаженность команды. Победа — это не только признание, но и стимул двигаться дальше, осваивать новое и становиться сильнее в профессии,
Конкурс «Лучший по профессии» проводится на предприятиях «Свезы» с 2013 года. Ежегодно в нем участвуют как опытные работники, так и молодые специалисты. Задания разрабатывают с учетом особенностей производства и требований к каждой профессии.
— прокомментировала Наталья Микова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском.Конкурс позволяет сотрудникам проверить свои навыки, обменяться опытом с коллегами и увидеть возможности для дальнейшего роста. Для нас важно, чтобы профессиональные достижения получали признание, а накопленные знания передавались новым поколениям специалистов. Поэтому мы продолжаем развивать конкурс и поддерживать традицию профессионального мастерства,
Опубликованный материал предоставлен пресс-службой комбината «Свеза Уральский».