СИБУР существенно продвинулся в обоих рейтингах по сравнению с прошлым годом. На пермском предприятии холдинга работа с талантливой молодежью – приоритетное направление кадровой политики.
Для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с 3 курса бакалавриата открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки «Траектория». Учащиеся получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д.И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов СИБУРа, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях холдинга оплачиваемую стажировку.
Для недавних выпускников в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше 1 года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях СИБУРа. Также пермское предприятие СИБУРа много лет выстраивает работу с учебными заведениями региона — с вузами и ссузами.
Максим Леньков, генеральный директор АО «Сибур-Химпром»:
Мы четко видим взаимосвязь между усилиями и полученными результатами: за последние пять лет наши ряды пополнили 240 молодых специалистов, а и сегодня среди всех сотрудников «Сибур-Химпрома» более 25% — в возрасте до 30 лет. На топовые места в рейтингах повлияло и то, что работа в СИБУРе для вчерашнего выпускника — это уверенный путь наверх: в среднем первый карьерный переход у 40% молодых специалистов случается через два года с момента трудоустройства. Но сегодня уже недостаточно просто конкурировать за молодые профессиональные кадры: мы сегодня расширяем кадровую политику в сторону ранней профориентации, для формирования интереса к производству со средней и даже младшей школы.
В рейтинге среди своей аудитории, учитывающем результаты опроса выпускников только целевых факультетов каждой компании-участника, СИБУР занял 5 место из 30 компаний, получив уровень поддержки в размере 27% среди всех опрошенных студентов.
Сергей Трубин, студент 4 курса факультета химических технологий, промышленной экологии и биотехнологий ПНИПУ, участник целевой программы «Траектория»:
Я учусь на программе целевой корпоративной подготовки уже второй год, и это отличная возможность расширения компетенций и гарантии трудоустройства. В первый год я прошел практику и на установке оксосинтеза, и в отделе технического надзора, то есть увидел и промышленную, и инженерную часть предприятия. На вторую стажировку в феврале пойду уже целенаправленно в отдел технического надзора, в управление надежностью, куда меня пригласили старшие коллеги. Молодежь выбирает СИБУР, потому что он сразу дает возможность почувствовать себя частью компании: не только освоиться на производстве, но и попробовать себя в волонтерстве, в молодежном движении, вникнуть в корпоративную культуру. Такое комбо и позволяет стабильно привлекать молодых специалистов.
Исследования компаний Future Today и Сhangellenge проводятся каждый год и изучают карьерные предпочтения студентов со всей России, чтобы определить самых привлекательных работодателей среди крупных компаний с развитыми программами по работе с молодежью. Исследования охватывают такие вузы как МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, МФТИ, ФУ при правительстве РФ, УрФУ, НГУ, КФУ и другие престижные вузы.
Опубликованный материал и фото предоставлены PR-агентством «Март»