Всего в исследовании приняли участие 206 российских компаний, в методологии учитывались в том числе, качество условий труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса, инновационное развитие и деловая репутация. Также учитывались результаты внутренних опросов среди сотрудников.
Пермское предприятие СИБУРа – «Сибур-Химпром» – успешно реализует оба направления кадровой политики компании: целевую подготовку молодых специалистов и поддержку профессионального и карьерного роста действующих сотрудников.
Для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с 3 курса бакалавриата открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки «Траектория». Учащиеся получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д.И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов СИБУРа, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях компании оплачиваемую стажировку. Сегодня на «Сибур-Химпроме» трудоустроены уже 40 выпускников программы.
Для недавних выпускников вузов в возрасте до 30 лет, а также тех, чей профессиональный опыт не больше года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях СИБУРа.
Также много лет выстраивается работа с учебными заведениями Пермского края – с вузами и ссузами, компания помогает развивать в них учебную и социальную среду. Так в ПНИПУ при поддержке «Сибур-Химпрома» открыли брендовую зону СИБУРа — пространство для совместной работы, в ПГНИУ обновили химическую лабораторию и открыли комнату матери и ребенка.
«Сибур-Химпром» также наращивает компетенции действующих сотрудников с помощью внутренних программ переподготовки и повышения квалификации в Корпоративном университете «СИБУРИНТЕХ».
Максим Леньков, генеральный директор АО «Сибур-Химпром»:
Российская нефтехимия сейчас проходит стадию интенсивного роста, связанную с импортозамещением и увеличением клиентоориентированности, что является ответом на запросы стратегических отраслей рынка. Талантливые специалисты нам для этого необходимы. Молодые кадры, наставничество и быстрый карьерный рост – «Сибур-Химпром» успешно реализует кадровую стратегию компании по всем направлениям, и результат уже есть: среди всех сотрудников «Сибур-Химпрома» более 25% составляют сотрудники в возрасте до 30 лет, первый карьерный переход у 40% молодых специалистов в среднем происходит уже через два года с момента трудоустройства.
Благодаря сбалансированной подготовке и развитию персонала растет профессионализм команды «Сибур-Химпрома». Например, в 2024 году сразу четыре специалиста пермского СИБУРа заняли призовые места на отраслевом чемпионате PetroChemSkills.
Также СИБУР привлекает сотрудников широкими социальным гарантиями: корпоративным транспортом, ДМС, возможностями для занятия спортом и оздоровления семьей в санатории «СИБУР-Юг» и т.п.
Высокий уровень СИБУРа как работодателя регулярно подтверждается внешними экспертами. Так, третий год подряд компания входит в платиновый список лучших в рейтинге Forbes, а в этом году корпоративная культура СИБУРа была признана одной из самых привлекательных в стране в рамках исследования СКАН-Интерфакс и РАСО.
Опубликованный материал и фото предоставлены PR-агентством «Март»