- Что именно изменилось в порядке расследования и учета?
- Кто должен быть в комиссии, формируемой работодателям?
- Как классифицировать несчастные случаи, оформлять результаты расследования несчастных случаев и профзаболеваний?
- Как, о чем и в какие сроки уведомить контролирующие органы?
Ответы на перечисленные и многие другие вопросы – в специальном материале от наших экспертов. Здесь вы найдете пошаговые алгоритмы действий в случае НС или выявления у работника профзаболевания и подборки готовых форм документов, которые помогут при оформлении несчастных случаев.
Изучая материалы, обратите внимание на рекомендации экспертов ТелекомПлюс для специалистов, ответственных за охрану труда:
Заведите на рабочем столе рабочего и по возможности домашнего компьютера папку с образцами и формами документов, необходимых для оформления несчастного случая на производстве, включая образцы уведомлений контролирующих органов.
В отношении уведомления контролирующих органов о произошедшем несчастном случае (кроме СФР) имеется два варианта действий:
- уведомьте все органы о НС по факту его происшествия и, если медорганизация признает несчастный случай легким, отзовите часть направленных уведомлений;
- направьте уведомления в контролирующие органы по факту вынесения медорганизацией решения о степени тяжести несчастного случая.
Опубликованный материал предоставлен ООО «ТелекомПлюс».
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: учитываем новые правила
При организации СУОТ важно уделить внимание тем вопросам, которые не находятся в полной власти работодателя. Речь о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, правила расследования и учета которых претерпели существенные изменения. Если произойдет несчастный случай или у работника выявят профзаболевание, работодатель будет обязан выполнить ряд действий, уведомить и привлечь к расследованию контролирующие органы, произвести ряд выплат пострадавшему работнику(-ам).
20 июня 2023