Проведена индексация тарифной части заработной платы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в двойном размере. Более 70 % сотрудников «Протон-ПМ» прошли профподготовку и переподготовку, обучились второй профессии, повысили квалификацию. Тем, кто получает высшее и среднее профессиональное образование по направлению от предприятия, компенсируется 50 % его стоимости. Кроме того, 10 человек обучаются по целевым договорам в Пермском Политехе. Организована бесплатная доставка работников корпоративным транспортом. В столовых протоновцам предоставляется 25%-ная скидка на питание по безналичному расчёту. В соответствии с положением оздоровлено 233 сотрудника. Предоставлены 73 путевки в загородные лагеря для детей работников, частично возмещены затраты на организацию детского отдыха. 11 иногородних сотрудников получили компенсацию за аренду жилья.
Иван Краснов, директор АО «Протон-ПМ»:
В 2022 году мы приняли меры, чтобы закрепить квалифицированных рабочих и повысить реальный уровень заработной платы. Все социальные программы предприятия направлены на то, чтобы доход сотрудников увеличивался. Дорабатываем инструменты поддержки протоновцев, которые хотят купить жильё, в том числе планируем компенсировать процент по ипотеке. У предприятия большие планы по модернизации производства, приобретению нового металлургического и механообрабатывающего оборудования. Ожидаем существенный рост объёмов заказов.
Коллективный договор АО «Протон-ПМ» рассчитан на период 2022–2024 годов. Документ составлен с учётом положений отраслевого соглашения между Госкорпорацией «Роскосмос», Общероссийским профессиональным союзом работников общего машиностроения и Союзом работодателей ракетно-космической промышленности России.