В феврале на предприятии утверждено положение, которое определило условия отбора и порядок премирования подразделений. Документ призван повысить мотивацию работников, качество выпускаемой продукции, производительность и соблюдение требований по охране труда.
Согласно положению, работа цехов оценивается по таким показателям, как выполнение планов по товарной и валовой продукции, эффективность использования трудовых ресурсов, обеспечение стоимости нормо-часа. Также учитываются усилия по сокращению количества рабочих, не выполняющих нормы выработки, и количество рационализаторских предложений. Помимо этого, в подразделениях, участвующих в соревновании, не должно быть случаев производственной и трудовой дисциплины, нарушения требований безопасности труда и по качеству. Для поощрения трёх лучших производственных цехов по итогам месяца предусмотрен премиальный фонд, который распределяется среди работников.
Андрей Подгорнов, заместитель директора по производству АО «Протон-ПМ»:
Сегодня на предприятии работают 10 цехов, обеспечивающих полный цикл изготовления продукции: от изготовления литейных заготовок до окончательной сборки и испытаний. Положение нацелено на повышение вовлечённости основного производственного персонала в решение задач предприятия и эффективности работы цехов. В условиях освоения перспективной ракетно-космической техники здоровое соперничество только укрепит командный дух в подразделениях и откроет новые возможности для роста производительности труда и дохода сотрудников.