Председателем совета назначена ведущий специалист отдела развития персонала Александра Леготкина. Первое заседание в обновлённом составе состоится в середине декабря, на нём подведут итоги корпоративного конкурса «Лучший наставник — 2021» и утвердят план работы на следующий год.
Развитие института наставничества продолжается на предприятии на протяжении 20 лет. В рамках системы менеджмента качества действует стандарт «Адаптация и наставничество», где прописана вся цепочка мероприятий по введению в должность нового работника. В данный процесс вовлекаются опытные специалисты, которые показывают высокие результаты в трудовой детальности, проявили способности к воспитательной работе и пользуются авторитетом среди коллег. В текущем году взят вектор на сохранение и передачу уникальных компетенций по изготовлению ракетных двигателей и повышение лояльности молодёжи.
Александра Леготкина, ведущий специалист по развитию персонала, председатель Совета наставников АО «Протон-ПМ»:
В планах — трансформировать культуру наставничества за счёт внедрения новых технологий и инструментов, широкого вовлечения в процесс адаптации руководителей. Наставничество — процесс не спонтанный, а спланированный и продуманный, подкрепляемый готовностью начальников подразделений активно включаться в эту работу и брать на себя ответственность. Только так можно рассчитывать на то, что молодой сотрудник не только получит профессиональные компетенции, но и проникнется ценностями и перспективами предприятия.