В этом году для потенциальных участников программы сняты ограничения по возрасту. В исключительных случаях по решению жилищной комиссии кандидатом на получение компенсации может стать и сотрудник, зарегистрированный в Перми, но не проживающий в собственном жилье. Специалисты группы социальной политики предприятия провели работу по подготовке соискателями необходимых документов. Всё это позволило существенно расширить количество сотрудников, получающих компенсацию. Причём возможность присоединиться к программе в течение года, остаётся.
Антон Пономарёв, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:
Компенсация за аренду жилья — одно из направлений Жилищной политики «Протон-ПМ». Документ утверждён в 2022 году и призван закреплять на предприятии квалифицированных сотрудников по наиболее востребованным специальностям, мотивировать их повышать свою эффективность и производительность труда. В настоящее время прорабатываются ещё две программы, направленные на компенсацию и сокращение расходов на покупку жилья.Корпоративная программа по компенсации аренды жилья позволяет снизить финансовую нагрузку на наших сотрудников и таким образом повысить их доход. С каждым годом количество её участников увеличивается, что показывает востребованность этого инструмента социальной политики. Для предприятия программа компенсации — дополнительная возможность укрепить лояльность сотрудников и повысить их вовлеченность в решение ключевых задач ракетно-космической отрасли.