В своём докладе молодёжный лидер «Протон-ПМ» рассказала об успешных кейсах решения запросов, поступающих от сотрудников, практиках выстраивания коммуникации между руководством и молодыми специалистами, опытом вовлечения молодёжи в решение производственных задач. Поделилась идеями, как повысить лояльность сотрудников, принадлежащих поколению зумеров. Среди них: открытие магазина с космическим мерчем, проведение научно-технической конференции в формате акселератора.
Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:
По мнению организаторов, проведение региональной конференции «Корпоративная молодёжная политика в Пермском крае» направлено на эффективную самореализацию молодёжи и содействие её успешной интеграции в общество как самостоятельных людей, готовых к взаимодействию друг с другом и государством на территории Пермского края. По итогам мероприятия запланировано составление сборника для внедрения лучших практик в сфере корпоративной молодёжной политики на предприятиях региона.Участвуя в конференциях, форумах и семинарах, наши сотрудники получают возможность обменяться опытом с экспертами и представителями компаний других отраслей экономики, устанавливают деловые связи с предприятиями региона, черпают интересные идеи по совершенствованию своей работы. Это способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника и повышению конкурентоспособности «Протон-ПМ» как работодателя.