С декабря 2021 года по сентябрь 2022-го 16 рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет прошли четыре модуля программы: «Формирование эффективной команды», «Системное мышление», «Коммуникация и влияние», «Инструменты управления». Обучение позволяет развить управленческие компетенции сотрудников, а также определить среди них потенциальных лидеров.
Обучение проходило в очном формате. Участники выполняли домашние задания, по каждому — получали обратную связь. В качестве преподавателей выступили приглашённые бизнес-тренеры. Один из представителей стратегического резерва — 30-летний Максим Демидов — осваивается в должности начальника центральной измерительной лаборатории. Считает, что курсы помогли пересмотреть подходы к руководству коллективом, увидеть более эффективные инструменты решения управленческих задач, познакомиться с коллегами из других подразделений.
Антон Пономарёв, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:
Более 15 лет предприятие целенаправленно занимается стратегическим резервом кадров. В него попадают молодые сотрудники с высоким уровнем развития профессиональных компетенций и организаторских способностей, заинтересованные в карьерном росте. Для каждого участника стратегического резерва разрабатывается индивидуальный план развития, включающий обучение, стажировки, посещение других предприятий для обмена опытом, участие в исследовательской и рационализаторской работе. Это помогает обеспечить готовность сотрудника к руководящей должности.