Поэтому с момента образования предприятия, привлечение молодых кадров, обеспечение социальными гарантиями сотрудников, а главное предоставление возможности для профессионального и личностного роста, стало одним из важнейших моментов в политике компании.
Прошло 30 лет, а политика предприятия остается все также неизменна. Сотрудничество со студентами продолжается.
На предприятии налажена система преемственности и программа адаптации. За молодыми специалистами закрепляется наставник, который направляет, обучает, проверяет результаты работы. Оплачиваемая производственная практика на предприятии длится 2 месяца, студенты имеют возможность поработать как на производстве, так и на возведении объектов. После успешного прохождения практики руководство предприятия всегда открыто к обсуждению дальнейшего сотрудничества.
Привлекать молодые кадры и создавать условия для их развития – ответ на решение кадрового вопроса.
 |
|
Опубликованный материал предоставлен ООО «Техноград».Фото: Горбушина Анастасия Андреевна.