Проект реализуется второй год и направлен на раннюю профориентацию молодежи и формирование кадрового резерва. Все участники — 17-летние студенты профильного направления. В ходе стажировки они осваивали как производственные, так и хозяйственные процессы. Четыре часа ежедневно подростки работали на сортировке шпона, изучая ее характеристики и качество. Оставшееся время проводили в административно-хозяйственной службе, выполняя прикладные задачи.
Многие успешные люди начали карьеру рано. Я тоже хочу развиваться, и эта практика помогла сделать первый шаг — я узнала, как устроено производство, получила полезные навыки и опыт, который пригодится мне в будущем
, — поделилась впечатлениями Дарья Неволина, участница практики.
Практика проходила в безопасной и комфортной среде, с учетом возраста участников. Студентам предоставили питание, транспорт и спецодежду. Кроме того, они прошли вводный тренинг, а также познакомились с деятельностью компании и корпоративной культурой.
По итогам стажировки все участники успешно сдали квалификационный экзамен и получили памятные подарки от компании. Для четырех студентов, проходящих обучение по целевому направлению, практика стала дополнительным источником дохода: к повышенной стипендии добавилась заработная плата от «Свезы».
Ранняя занятость помогает подросткам не только заработать, но и осознанно подойти к выбору профессии. Это основа для формирования ответственного, мотивированного поколения специалистов
, — отметила Наталья Микова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском.
Нытвенский многопрофильный техникум — опорный партнер «Свезы» по направлению «Технология деревообработки». В рамках сотрудничества студенты участвуют в проектах предприятия, а преподаватели профильных дисциплин получают дополнительную поддержку, что позволяет готовить специалистов, соответствующих требованиям производства.
Опубликованный материал предоставлен пресс-службой «Свеза».