«Путь стажера» адресован студентам-старшекурсникам вузов и ссузов, бакалаврам и магистрам последних курсов. Приоритетно рассматриваются претенденты из профильных учебных заведений, но ограничений нет. Программа предусматривает летнюю оплачиваемую практику, во время которой стажеры работают над стратегически важными проектами в различных сферах – от автоматизации процессов до разработки новых технологий. Так, выпускница Пермского государственного научно-исследовательского университета Юлия Агафонова предложила новую модель экологической политики компании, которая позволяет рационализировать производственный процесс, снизить риски экологических инцидентов, улучшить экологические показатели, а также получить финансовую экономию.
По итогам стажировки студенты защищают работы перед командой специалистов и руководителей компании. Лучших стажеров приглашают на работу или включают в кадровый резерв.
Успешным примером того, как студентом можно прийти на практику и сделать карьеру, является опыт Дениса Доценко, который в настоящее время занимает ответственную должность менеджера по инновациям, эксперта по автоматизации и IT Центра технологического развития компании «Свеза».
Для участия в проекте «Путь стажера» нужно пройти четыре основных этапа отбора. Во вкладке «Молодежные программы» (в разделе «Карьера») на сайте компании заполнить заявку, затем пройти видеоинтервью и тестирование. На последнем этапе компания приглашает финалистов на экскурсию в «Свезу», где ребята знакомятся с направлениями и проектами, в которых можно принять участие.Мы хотим продемонстрировать ребятам, что лесопромышленная компания может быть суперсовременной и инновационной, где каждый процесс живой и может быть улучшен, где найдется место самым смелым идеям и предложениям», - говорит Денис Доценко.
С 16 апреля специалисты службы HR уже начали принимать заявки от будущих участников программы на сайте «Свезы», сама практика стартует с начала лета. По итогам будет отобрано порядка 60 стажеров во всех регионах присутствия компании. Центральный офис и один из комбинатов компании расположены в Санкт-Петербурге, остальные производственные площадки - в Вологодской, Свердловской, Тюменской, Костромской (2 комбината) областях, а также в Пермском крае. Компания рассмотрит возможность предоставления жилья иногородним студентам на три летних месяца.
Ежегодно наши специалисты с интересом ждут стажеров, как показывает практика, у каждого следующего «поколения» количество нестандартных идей решения бизнес-задач увеличивается. И мы готовы предложить интересные кейсы, которые дадут возможность проверить свои умения и навыки в реальной обстановке, а также приобрести практический опыт. На всех этапах ребята буду сопровождать наставники, которые помогут и во время практики, и в финале, когда будет проводиться конкурс проектов», - рассказала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».