|
В начале декабря в ПАО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») подведены итоги ежегодного корпоративного конкурса «Лучший наставник». По результатам 2019 года им признан заместитель главного инженера по инвестиционным проектам Андрей Жарков. Андрей Юрьевич работает на предприятии с 2012 года. Пришёл на должность инженера отдела новой техники, в которой проявил себя как ответственный и целеустремлённый сотрудник. Принимал активное участие в реализации проектов по реконструкции и техническому перевооружению. Неоднократно удостаивался благодарностей руководства предприятия, награждён благодарственным письмом главы администрации Свердловского района. В ноябре 2018-го назначен заместителем главного инженера по инвестиционным проектам. |
Андрей Жарков стал наставником молодого специалиста Аркадия Брюховецкого, работающего на предприятии в должности инженера по оборудованию отдела новой техники. Под руководством наставника Аркадию удалось не только быстро влиться в коллектив и успешно освоить специфику работу, но также победить в научно-технической конференции молодёжи, прошедшей в конце ноября. По словам молодого специалиста, к обязанностям наставника Андрей Жарков относился неформально: максимально погрузил в производство и технологические процессы, познакомил с организационной структурой предприятия, коллегами, что значительно облегчило процесс адаптации.
Андрей Шишкин, заместитель исполнительного директора по персоналу ПАО «Протон-ПМ»: «Значение института наставничества на предприятии трудно переоценить. В учебном заведении молодой человек получает базовые знания, а практические – уже на рабочем месте. Кроме того, когда сотрудники-новички чувствуют внимание со стороны наставника, их адаптация проходит гораздо быстрее. Во многом благодаря наставничеству нам удаётся обеспечивать преемственность поколений, сохранять ключевые компетенции в производстве жидкостных ракетных двигателей».
Корпоративный конкурс на присвоение звания «Лучший наставник» проводится в ПАО «Протон-ПМ» уже больше десяти лет. Его цель – поощрить наиболее активных наставников и обобщить опыт сотрудников по передаче знаний и навыков молодым рабочим и специалистам. Кандидат для участия в конкурсе должен показывать высокие результаты в профессиональной деятельности и с готовностью делиться своим опытом. По итогам года конкурсная комиссия выбирает одного победителя. Всем финалистам объявляется благодарность и устанавливается годовая надбавка к окладу. Победитель конкурса получает также единовременную денежную премию.