Мнение эксперта:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При переводе работника на другую работу оформление изменения оплаты труда необходимо проводить одновременно с оформлением перевода на другую работу. В таком случае работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором необходимо прописать, что работник переводится на новую должность, и установить новую сумму оплаты труда в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможен с сохранением заработной платы по основному месту работы.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Из чего следует, что обязанность производить оплату труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе установлена трудовым законодательством только для случаев предусмотренных частями второй и третьей указанной выше нормы.
Законом не предусмотрено, чтобы при временном переводе работника без его согласия, он писал заявление о переводе, нет и требований к его содержанию и форме.
Если временный перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, порядок оформления перевода следующий. Руководитель издает приказ по форме N Т-5 или N Т-5а с указанием причины перевода. Поскольку в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о временном переводе вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
При подготовке ответа были использованы документы:
- "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
- Вопрос: Работник с его согласия временно переводится на нижестоящую должность (с меньшей оплатой). Обязан ли работодатель сохранить за ним среднюю заработную плату по основному месту работы? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)
- Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
- Вопрос: Работник по соглашению временно переведен на другую должность, чтобы заменить другого работника на период его болезни. Оклад на этой должности меньше, чем получает работник по своей основной должности. По какому окладу считать зарплату переведенному работнику? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023)
- Вопрос: Работник обратился к работодателю с просьбой временно перевести его на декретную ставку своего коллеги, пока работник будет находиться в декрете. Надо ли работнику подавать заявление о переводе? Что в нем указать? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022)
- Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс»