Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника и по предложению ему вакантных должностей.
Работодатель вправе (но не обязан) принять на работу бывшего работника, уволенного по сокращению: никаких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к бывшему работодателю для трудоустройства после увольнения, последний вправе его принять на работу на иную должность. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего работника нет.
Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала. Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Поэтому работодатель вправе отказать в приеме на работу соискателю.
При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
В соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, прием на работу сотрудников, в том числе, ранее уволенных из данной организации во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Работник, получив уведомление о сокращении его должности за два месяца до предстоящего увольнения, направил работодателю заявление с просьбой об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения. Вправе ли работодатель выполнить такую просьбу? Если вправе, обязан ли в такой ситуации работодатель предлагать имеющиеся вакантные должности сокращаемому работнику? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
- В связи с сокращением штата работник был уволен. После увольнения работник обнаружил в СМИ объявление бывшего работодателя о приеме на работу на должность, которую он ранее замещал. Имеет ли бывший работник основания требовать в суде восстановления на работе, а также преимущественное право при приеме на работу? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
- В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана