Ситуация:
Обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить копии положения об оплате труда, расчет заработной платы и коллективный договор?Ответ:
Судебная практика по вопросу об обязанности работодателя в рамках ст. 62 ТК РФ предоставления работнику копий коллективного договора и локальных нормативных актов (в том числе, положение об оплате труда) является неоднозначной, и правовые позиции судов в каждом конкретном случае зависят от фактических обстоятельств дела.Одни суды утверждают, что работодатель, руководствуясь положениями ТК РФ, обязан только ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись. По смыслу ст. 62 ТК РФ работодатель должен по запросу работника предоставить ему только копии тех документов, которые содержат персональную информацию о самом работнике.
Вместе с тем существует позиция, согласно которой работодатель обязан предоставить работнику также копии тех документов, которые, хотя и не содержат сведений о работе конкретного работника, однако непосредственно затрагивают его права и обязанности. Локальные нормативные акты относятся к таким документам. Коллективный договор непосредственно затрагивает интересы и права работников, поскольку в него могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций, занятости, переобучения, условий высвобождения, льготы и преимущества для работников и так далее, а потому он должен быть представлен работнику.
Учитывая правовую неопределенность, вопрос о выдаче работнику копий локальных нормативных актов решается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации. В случае если локальные нормативные акты не содержат персональных данных других работников, работодатель может выдать копии данных документов работнику по его требованию.