Мнение эксперта ТелекомПлюс:
Участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы, обязывающие работодателя отпускать работника в суд в данном случае, а также оплачивать данное время, не применяются.
Исходя из положений ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов, работодатель обязан освободить сотрудника от работы, если он вызывается в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве:
- свидетеля;
- специалиста;
- эксперта;
- переводчика;
- потерпевшего (его законного представителя);
- понятого;
- присяжного или арбитражного заседателя.
Если же сотрудник является стороной дела (истцом или ответчиком), работодатель не обязан освобождать его от работы.
Тем не менее работодатель должен понимать, что режим работы судов такой же, как и у большинства работодателей. Соответственно, сотруднику в любом случае придется уйти с работы. При этом у каждого гражданина есть право на личное участие в судебном процессе. Поэтому работнику все же следует предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления для участия в рассмотрении дела.
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- {Вопрос: ...Является ли уважительной причиной отсутствия на рабочем месте участие работника в судебном заседании в качестве истца? Сохраняется ли за работником средний заработок на время такого отсутствия? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Подлежит ли оплате рабочее время работника, в течение которого он вызывался в суд в качестве истца или ответчика (в том числе административного ответчика)? Каким образом осуществляется указанная оплата? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: ...Является ли отсутствие работника в связи с тем, что он вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, связанным с исполнением государственных обязанностей? Должен ли работодатель оплатить это время? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}}
- Статья: Если работник представил повестку в суд (Шадрина Т.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6) {КонсультантПлюс}
- {Вопрос: Работник предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда по гражданскому делу. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить этот день и как табелировать отсутствие работника? (Консультация эксперта, Роструд, 2023) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, проведенное работником в суде в качестве истца? (Консультация эксперта, Рособрнадзор, 2013) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана