Мнение эксперта:
По вопросу о необходимости производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске существует две позиции.
Позиция 1: Доплата не производится, если обязанность замещения руководителя в период его отсутствия предусмотрена в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) заместителя.
Такое мнение изложено в Письмах Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.
Позиция 2: Работодатель должен произвести доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в связи с его замещением.
Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ.
В связи с тем, что письма ведомств с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства не являются документами, обязательными для выполнения, рекомендуем руководствоваться второй позицией. Она основана на нормах Трудового кодекса РФ и подтверждена судебной практикой.
При заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в связи с его замещением в периоды отсутствия последнего, целесообразно оговорить размер доплаты за такую работу (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
При подготовке ответа были использованы документы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}
- Вопрос: Положена ли доплата штатному заместителю руководителя за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, если это не предусмотрено локальными документами организации? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 11) {КонсультантПлюс}}
- Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
- {Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Директор организации временно нетрудоспособен. Временное исполнение обязанностей директора возложено на его заместителя. Предусмотрен ли действующим законодательством размер доплаты замещающему лицу за такое совмещение до уровня зарплаты директора? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}
Опубликованный материал предоставлен компанией «ТелекомПлюс», эксперт: Кожина Снежана