Чемпионат проходил в двух номинациях – «Лучший молодой наставник» среди сотрудников с опытом наставничества менее двух лет и «Наставник-профессионал» среди опытных специалистов. Свое мастерство показали 13 участников, которые выполняли задания по проверке теоретических знаний и практических навыков. Кроме того, учитывались индивидуальные достижения конкурсантов.
На предприятиях ОДК действует единая система наставничества, в которой особое внимание уделяется вовлеченности каждого нового сотрудника в производственный процесс, вопросам обеспечения качества выпускаемой продукции, а также формированию лояльности и приверженности ценностям ОДК. Именно наставник является проводником в мир производства агрегатов авиационных и индустриальных двигателей, помощником в освоении профессии.
– подчеркнул директор по персоналу ОДК-СТАР Егор Королев.
Тестовая часть испытаний включала проверку знания таких тем, как общие компетенции наставников, средства обучения и адаптации, основы конфликтологии и методов обучения. Далее наставникам предложили продемонстрировать навыки эффективного взаимодействия с учеником: сначала нужно было освоить процесс самому наставнику, определить критерии качества «изделия», а затем уже провести инструктаж для учеников. В ходе выполнения заданий анализировались ситуации и определялись ошибки при общении наставника и ученика, участникам необходимо было «включать» риск-ориентированное мышление и предлагать решения.
Испытания были сложными, но интересными, все отлично справились, продемонстрировав понимание философии наставничества. В повседневной работе сотрудники сталкиваются с разного рода ситуациями, конкурсные задания помогли в полной мере проявить свои знания и навыки, и, что важно, посмотреть на свою деятельность под новым углом.
– прокомментировал ведущий конкурса, бизнес-тренер Александр Доманов.
Обладателями спецприза конкурса стали двое сотрудников сборочного цеха: слесарь механосборочных работ Александр Хвалько в номинации «Лучший молодой наставник», монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Валентина Ельцова – «Лучший наставник-профессионал».
Я работаю на предприятии с 1999 года: была паяльщицей, слесарем механосборочных работ. В таком конкурсе участвовала впервые и не рассчитывала на победу. И в практическом, и в теоретическом испытаниях пригодились опыт и навыки в разных сферах, в том числе по охране труда. Главное, чему учу своих подопечных, – работать строго по техпроцессу, быть аккуратными и внимательными, а если что-то непонятно – всегда лучше переспросить и вместе разобраться.
– рассказала Валентина Ельцова.
В ОДК с 2021 года внедрена новая единая система наставничества, по которой ведется обучение и развитие наставников на всех предприятиях корпорации. В её основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, руководитель-наставник и мастер производственного обучения. Цель унифицированных образовательных программ подготовки наставников – формирование единых подходов к обучению и адаптации новых работников на предприятиях ОДК и Ростеха, повышение значимости роли наставника.
Материалы: АО «ОДК-СТАР»